Policier municipal - brigade motorisée F/H - Mairie de SENS
Référence : O089260811000787
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sens
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À partir de 2500 € par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville de Sens réaffirme son engagement en faveur d...
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Recherche et constatation des infractions
- Rédaction et transmission des écrits professionnels
- Accueil, information et relation avec les administrés
- Participation à la permanence opérationnelle et à la continuité du service
Conditions d'exercice :
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Police Municipale recrute de nouveaux agents afin d'accompagner le développement du service. Vous intégrerez une équipe de 20 policiers municipaux, dotée de moyens opérationnels modernes et offrant de réelles perspectives d'évolution.
- Moyens opérationnels :
5 véhicules sérigraphiés, 4 motos, 9 vélos dont 2 électriques
- Armement :
Armement complet de catégories B et D (PSA, LBD, PIE, bâton de défense télescopique, aérosol...)
- Équipements :
Gilets pare-balles, casques, boucliers, caméras individuelles, radiocommunication, cinémomètre et éthylotests...
- Organisation du service :
Service composé de 20 policiers municipaux comprenant une brigade motorisée, une brigade cynophile, un MMA et un MBTPI, travaillant en lien avec un Centre de Supervision Urbain (CSU)
- Temps de travail :
Journées de 10 heures
Horaires : 7h00-17h00 ou 16h00-2h00
Cycle de travail : 1 semaine de 3 jours / 1 semaine de 4 jours
Un week-end sur deux de repos
Les dimanches et jours fériés en heures supplémentaires
- Évolution professionnelle :
Nombreuses formations
Perspectives d'évolution et de spécialisation (brigade cynophile, brigade motorisée)
- Qualité de vie au travail :
Une séance de sport hebdomadaire
Projet de nouveau poste de Police Municipale avec salle de sport intégrée
- Rémunération :
Rémunération statutaire
ISFE : part fixe à 30 %, part variable mensuelle et part variable annuelle pouvant atteindre 2 500 €
Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées
Profil recherché
- Titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale, lauréat du concours ou de l'agrément
- Permis B et A obligatoire
- Une expérience en brigade cynophile ou brigade motorisée constitue un atout
- Bonne connaissance de la réglementation, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement institutionnel
- Maîtrise des techniques d'intervention, de médiation, de gestion des conflits et de rédaction des écrits professionnels
- Capacité à analyser les situations, rendre compte et travailler en partenariat
- Sens du service public, esprit d'équipe, rigueur, autonomie, disponibilité et respect de la déontologie
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, maîtrise de soi et sens des responsabilités
Ce que nous vous offrons :
- Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas
- Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable
- Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien
- Oeuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
