Policier municipal - Chef d'équipe (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038261027001358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité ainsi que le service Tranquillité Publique. La Direction traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Elle est le moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
la Direction Ressources est constitué des services suivants :
- Commande publique
- Communication
- Finances/comptabilité
- Ressources humaines
- Juridique
- Système d’information et téléphonie
- Accueil et citoyenneté
- Tranquillité publique
Le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d’insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l’ensemble de la population, commerçant, associations, etc…
Il est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à la tranquillité publique font l’objet d’une attention particulière des élus.
La collectivité est engagée dans un projet où la proximité, le lien social, la prévention et l’environnement sont le socle du projet politique de tranquillité publique. La mise en œuvre des pouvoirs de police et la répression des infractions viennent compléter les actions déployées pour garantir la qualité de vie et l’environnement de cette ville parc.
Ce projet se développe et se construit par la richesse des agents composant le service tranquillité.
Le service tranquillité publique est placé sous l'autorité du Maire et du Chef du service tranquillité publique, vous participerez activement à la politique de prévention et de sécurité en matière de protection des personnes et des biens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261027001358-policier-municipal-chef-equipe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques
- Connaissance des pouvoirs d’un agent de police municipale et du pouvoir de police du maire
- Maitrise des écrits judiciaires
- Maitrise de la gestion opérationnelle
- Maitrise des techniques d’intervention et de gestion des conflits
Savoir-faire opérationnels
- Mettre en œuvre les dispositifs et coordonner les actions de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance
- Capacité à mettre en œuvre des actions sur le terrain, à encadrer les agents
- Capacité à formuler des propositions d’amélioration opérationnelle
- Capacité à analyser les situations pour assurer une réponse cohérente
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être et compétences relationnelles
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité relationnelle et d’adaptation à tous types d'interlocuteurs
- Capacité de réflexion et de décision : analyse, prise de recul, solution
- Maitrise approfondie de la réglementation inhérente à la fonction
- Etre force de proposition
- Sens des responsabilités
- Aisance relationnelle
- Discernement
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur, disponibilité, confidentialité
Poste ouvert au grade de brigadier-chef principal avec assermentation du tribunal d’instance et agrément du Procureur de la République et du Préfet. Autorisation de ports d’armes (souhaitée). Vous possédez les connaissances des lois, des règlements et aspects juridiques indispensables à l’exercice des missions. Vous disposez du permis B, d’aptitudes sportives et d’une bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens mis à disposition : ordinateur, Cinémomètre – gilets pare-balle – Pve – Caméra piéton, kit dépistage produit stupéfiant et éthylotests électroniques
Armement : Pistolet semi-automatique Glock 17, Pistolet à impulsions électrique, matraque télescopique, Générateur d’aérosol Lacrymogène de petite et grande capacité.
Mode de déplacements : véhicules, vélos électriques, pédestre
Rémunération statutaire + prime annuelle + ISFE à 30 % en part fixe + ISFE part variable mensuelle : plafond à 5000 euros + indemnités d’astreinte (6/8 semaines/an) + heures supplémentaires payées ou récupérées + avantages COS 38, COS Meylan + participation à la mutuelle et prévoyance santé + participation aux frais de transport + prime pour le trajet aller/retour en vélo + participation restaurant inter-entreprises.
Pour plus d'informations: Michael Holvoet, Chef du service Tranquillité publique – Tél : 04 76 41 59 29
michael.holvoet@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé : nom_prénom_CV et nom_prénom_LM.
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
