Policier municipal - Chef de la brigade de nuit (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260710002516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Policier municipal - Chef de la brigade de nuit (F/H)
Sous l'autorité du chef de la Police Municipale de Colmar, vous occuperez un poste clé de Catégorie B en tant que Chef de brigade de nuit. Alliant présence de terrain et responsabilités managériales, vous serez le garant de la tranquillité publique et le référent des équipes nocturnes pour assurer la continuité du service public.
En tant que Chef de brigade, vous coordonnez et participez activement aux missions de sécurisation :
* Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Faire respecter les pouvoirs de police du Maire ainsi que les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
* Participer aux missions d'îlotage et de sécurisation de l'espace public via des patrouilles pédestres et véhiculées (y compris sur le secteur QRR).
* Veiller au respect du code de la route et des règles de stationnement.
* Assurer le bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies, et sécuriser les abords des établissements scolaires.
* Relever et faire cesser les infractions constatées, et prendre en compte les demandes d'interventions du poste de commandement (PM) et du CIC.
Votre rôle de cadre opérationnel implique des missions managériales de premier ordre :
* Agir en tant que référent et coordinateur des équipes de soirée et de nuit.
* Piloter les plannings et gérer les demandes de congés en fonction des impératifs opérationnels fixés par la hiérarchie.
* Mettre en place les services d'ordre et les dispositifs spécifiques relatifs aux manifestations.
En complément :
* Assurer occasionnellement les fonctions de Chef de poste.
* Participer de façon occasionnelle à la vidéoverbalisation et à la gestion du PC radio.
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des chefs de police municipale (catégorie B) sur les grades de chef de service de police municipale ou chef de service de police municipale principal de 2ème classe.
A ce titre, vous détenez les compétences suivantes :
* Vous maîtrisez impérativement la rédaction administrative et judiciaire. Vous savez rédiger et transmettre des écrits professionnels afin de rendre compte des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
* Vous avez une connaissance indispensable des pouvoirs de police du Maire et de la règlementation.
* Vous maîtrisez les outils informatiques, la vidéoverbalisation et les procédures de transmission (liaison opérationnelle CIC / PC).
* Vous détenez une expérience confirmée sur le terrain et aptitudes avérées au commandement et au management d'équipe (gestion des plannings, coordination des effectifs).
* Vous avez un sens aigu des responsabilités, de la discipline, de l'exemplarité et du respect strict de la déontologie.
* Vous avez une excellente condition physique et aptitude confirmée au travail de nuit et en soirée.
Conditions de travail :
Temps de travail : 35h20 par semaine
Horaires de travail :
Contraintes du service : Travail en soirée, les dimanches et jours fériés en fonction de l'activité opérationnelle et des manifestations. Astreintes en semaine sur la base du volontariat.
Permis B obligatoire
Conditions de rémunération :
* Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (ISFE).
* Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 15 points
* Heures supplémentaires rémunérées (uniquement le dimanche et jours fériés)
* Prime de fin d'année
* Titres-restaurant
* Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance santé
Possibilité d'adhésion aux avantages du GAS (Groupement d'Action Sociale)
Les entretiens de recrutement sont prévus le 04/09/2026.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 16/08/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
