RESPONSABLE DE SERVICE DE LA POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE HORBOURG-WIHR
Référence : O068260709001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Horbourg-Wihr
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, vous êtes chargé(e) de faire respecter les mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la salubrité et de la sécurité publique sur la commune.
Vous contrôlez l'application des dispositions légales et réglementaires de la police municipale et exécutez les directives émises par le maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
Vous veillez à assurer des actions de prévention, de proximité et d'assistance auprès de la population.
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation, mise en œuvre et suivi de l'activité du service
Commandement et coordination des interventions du service
Organisation des actions de prévention et de dissuasion, notamment en matière de dépôts sauvages de déchets et d’atteintes à l’environnement
Gestion de l'interface avec la population en matière de police du maire
Mise en œuvre et contrôle des procédures administratives du service
Gestion des matériels et des stocks du service
Participation aux cérémonies officielles de la commune
Gestion de la vidéoprotection
Supervision des activités spécifiques du service : sécurisation des entrées et sorties d’écoles, gestion des commerces ambulants, gestion des autorisations d’occupation du domaine public, gestion des cimetières, gestion des objets trouvés, affichage sur supports communaux, suivi et exploitation des données des radars pédagogiques etc…
Profil recherché
Titulaire du grade de chef de police municipale, vous connaissez le fonctionnement des collectivités locales. Vous maîtrisez les procédures juridiques en matière de sécurité et de pouvoirs de police du Maire. Vous disposez de connaissances en droit pénal et administratif et êtes apte à l'analyse des données réglementaires.
Fort(e) de vos qualités relationnelles, vous savez accueillir, orienter les publics sur la voie publique et manager les agents au sein du service.
Rompu(e) aux écrits administratifs et judiciaires, vous maîtrisez les logiciels bureautiques et métiers liés au domaine d'activités.
Disponible, autonome, méthodique, organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité.
Vous disposez de bonnes capacités physiques et êtes reconnu(e) pour vos qualités de diplomatie et de discrétion.
Vous êtes attaché(e) aux valeurs et à la qualité du service public et très soucieux(se) du respect du code de déontologie des agents de police municipale.
Vous êtes doté(e) du sens de l'écoute, de la médiation, du calme, et d'une forte maîtrise de soi.
Permis B obligatoire.
Être pompier volontaire serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV à :
Monsieur Le Maire
Mairie de Horbourg-Wihr
Service RH
44 Grand’Rue
68180 HORBOURG-WIHR -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
