Policier municipal - COMMUNE DE L ISLE SUR LA SORGUE
Référence : O084260901000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-sur-la-Sorgue
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Isle-sur-la-Sorgue est une ville de 20 000 habitants (5e ville du département) de réputation internationale
principalement connue pour son célèbre marché des antiquaires et pour son centre ancien circonscrit par des bras de la
Sorgue. Idéalement située au centre du département de Vaucluse, à proximité d’autres lieux touristiques réputés
(Fontaine, Gordes, etc.), le territoire de L’Isle, baigné par les Sorgues, est une véritable synthèse de la Provence, entre
plaine agricole du Comtat et contreforts préalpins des Monts de Vaucluse. Cette ville dynamique, desservie par les trains
régionaux (liaison ferroviaire jusqu’à la gare TGV d’Avignon) est située à peu de distance des principales voies de
communications : autoroute A7 (15 minutes), aéroport d’Avignon (20 minutes).
La réputation de L’Isle-sur-la-Sorgue n’est plus à démontrer tant l’attractivité de cette ville est une réalité pour la
population locale et les 1 200 000 touristes annuels (deuxième destination touristique du Vaucluse après Avignon).
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité
et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Sous la responsabilité du Responsable de la police municipale, au sein d’une équipe composée de 20 policiers
municipaux de voie publique et de 4 ASVP et d'un Centre Superviseur Urbain, vous assurerez les missions confiées par
Monsieur le Maire en matière de prévention et maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité
publique.
Principales activités :- Application des pouvoirs de police du maire- Intervention et patrouilles de surveillance sur l’ensemble de la commune- Relevé des infractions (arrêtés municipaux/code de la route/code de l’urbanisme etc…)- Rédaction et transmission de procédures, écrits professionnels (PV, rapports, main courante- Veiller au bon déroulement des manifestations- Police de la circulation et du stationnement- Opérations tranquillités vacances- Police de proximité- Brigade nautique en période estivale- Vacation sportive : 1 fois par semaine
EQUIPEMENTS :
- 3 Véhicules/3 scooters/VTT/VTT électriques
- Police Municipale armée (P10)
- Aérosols de défense- PIE (T10)
- Radios individuelles
- Ethylotest
- Cinémomètre prolaser
- Herses de police
- Formation GPTI
- Logiciel logitud, GVE individuels
- Caméras piétons
Profil recherché
Lauréat du concours ou titulaire du grade de gardien/brigadier- Disponibilité et adaptabilité : Soirées et week-ends avec amplitudes horaires variables (annualisation)- Dynamique et motivé- Capacité à travailler en équipe- Discernement, rigueur, organisation, écoute et discrétion- Sens du service public- Bonne condition physique
SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des
services de la sécurité et de la justice
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation.
Appliquer les techniques et outils de communication
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
SAVOIR FAIRE :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des
dispositions prises
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
Suivre et contrôler les activités des agents
SAVOIR ETRE :
Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
Etre disponible : soirées et week-ends avec amplitudes horaires variables (annualisation)
Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
Respecter le code de déontologie
Posséder de réelles qualités relationnelles
Avoir le sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville Rue Carnot 84801
L'ISLE SUR LA SORGUE Cedex 1 ou à l'adresse mail suivante: a.donnat@islesurlasorgue.fr
Avantages:
ISFE (part fixe et part variable)
Titres restaurant
Adhésion contrat groupe Prévoyance
Participation employeur contrat groupe Mutuelle Santé
Forfait mobilité
Adhésion CNAS
Ateliers gratuits QVT (Qualité de Vie au Travail) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
