Policier Municipal - Equipe Jour - MAIRIE DE FONTAINE
Référence : O038260902000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville de l’agglomération de Grenoble, Fontaine est dotée d’une police municipale de 18 agents (14 Policiers et 4 ASVP) répartis en deux équipes distinctes pour couvrir une amplitude horaire de 8h à 24 h.
Dynamique et motivé le service est en attente de son nouvel agent (sur l’horaire de journée) pour partager les missions diverses, variées et riches en actions pour garantir la sécurité, la tranquillité publiques mais aussi pour assurer une présence marquée et de proximité auprès des habitants.
Le service est doté d’armes de poing Glock 19, de Pistolet à Impulsions Électriques et Lanceur de balles de défense ainsi que des Générateurs de gaz incapacitant et de bâtons de défense. De plus il possède un véhicule de service moderne et performant.
La ville développe également un système de vidéo protection et de vidéo-verbalisation en complément de l’action de terrain de la police municipale.
Vous intégrerez une équipe de jour jeune et dynamique à l'esprit sportif composée de 8 agents.
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et de ses adjoints, l'agent sera chargé du maintien du bon ordre et de la tranquillité publique et plus particulièrement :
• de la lutte contre le trafic de stupéfiants
• du traitement des squats et regroupements
• de la lutte contre les délits routiers et rodéos urbains
• du traitement des dépôts sauvages
Profil recherché
• Aptitude à travailler en réseau,
• Connaissance des techniques et outils de communication,
• Maîtrise des écrits professionnels (rapports, compte-rendu ...) et de la méthodologie de transmission des informations recueillies,
• Maîtrise des textes, codes et règlements applicables à la police municipale,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Expérience dans un poste similaire appréciée,
• Respect de la déontologie,
• Sens des responsabilités et souci de la qualité du service rendu,
• Esprit d'initiative, aptitude physiques
• Capacités d'organisation et sens du travail en équipe,
• Capacités relationnelles, disponibilité, écoute.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Déplacements constants (à pied et/ou véhicule) sur la commune et présence par tous temps à l’extérieur
• Amplitudes horaires du service :
◦ Journée de 9h sur 4 jours de 7h45 à 16h45
◦ Week-end : un samedi travaillé sur 3 de 14h00 à minuit (en été) et de 12h à 22h (en hiver)
◦ Dimanche de 15h à 20h (1/mois en heure astreinte de mai à septembre)
• Rémunération : traitement indiciaire, prime annuelle.
• Salle de sport au sein du poste, 2h30 de GTPI et préparation physique par semaine
• Titulaire ou sur liste d’aptitude du grade de Gardien de Police Municipale (passerelle ou détachement possibles selon conditions)
• Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX
ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
