Policier municipal - MAIRIE DE HAUTE GOULAINE
Référence : O044260922000862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haute-Goulaine
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine (6200 habitants) a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. Cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation.
La commune de Haute-Goulaine recrute un policier municipal (H/F) afin de compléter son équipe et de renforcer sa présence au quotidien auprès des habitants dans un environnement de travail à taille humaine, privilégiant la proximité, le dialogue, la prévention et une présence visible sur le terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260922000862-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un agent (H/F) professionnel, autonome, disponible et doté d'un bon sens du contact.
Vous êtes capable de faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige, tout en privilégiant le dialogue et la prévention.
Être à jour des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue, Aptitude au port d’armes catégorie B et D et titulaire du Permis B
Vos qualités
• Sens du service public et de l'intérêt général ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Capacité à gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement ;
• Capacité à analyser rapidement une situation et à proposer des solutions opérationnelles ;
• Rigueur, réactivité et disponibilité ;
• Autonomie et esprit d'équipe ;
• Respect de la déontologie, discrétion et confidentialité ;
• Capacité à rendre compte et à rédiger des écrits professionnels.
Vos connaissances
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
• Connaissance de la réglementation applicable à la police municipale ;
• Connaissance du Code de la route et des règles relatives au stationnement ;
• Maîtrise des procédures et écrits professionnels ;
• Connaissance de l'environnement territorial.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature via emploi territorial
+ CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire à l'adresse : rh@hautegoulaine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
