POLICIER MUNICIPAL - MAIRIE DE VIVONNE
Référence : O086260701002175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vivonne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Vivonne recrute un agent de police municipale qui sera placé sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260701002175-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Répondre aux conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation,
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
- Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…)
- Bonne condition physique
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, messagerie électronique, application spécifique à la gestion et au suivi de l’activité) et des procédures dématérialisées,
Savoir-faire :
- Rigueur
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence
- Disponibilité
- Respect de la déontologie
- Sens du service public
Savoir-être :
- La capacité d’écoute,
- La discrétion et le secret professionnel,
- Faire preuve d’exemplarité et de loyauté,
- La maîtrise de soi,
- La capacité d’adaptation,
- Savoir faire preuve de pédagogie et avoir le sens du relationnel,
Contraintes particulières
• Le port de l’uniforme et de la carte professionnelle sont obligatoires.
• Être en possession du permis de conduire est indispensable.
Recrutement : poste ouvert aux agents titulaires du grade de gardien brigadier (ou de brigadier) ou de brigadier-chef principal, par voie de mutation ou de détachement.
Rémunérations :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire fixé par délibération du Conseil Municipal : indemnité spéciale de fonction et d’expertise
Avantages collectifs au travail :
Adhésion au CNAS, prestation sociale complémentaire « prévoyance » et « santé » avec participation employeur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation si déjà en poste, à l'attention de Madame le Maire de Vivonne - 4, avenue de Bordeaux 86370 VIVONNE ou à rh@vivonne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
