Référent(e) en signalisation verticale et touristique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260706002551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service pilotage et stratégie de la maintenance du réseau définit et met en œuvre la stratégie de maintenance du réseau routier départemental. Ses missions principales sont :
Élaborer les politiques techniques pour la maintenance des chaussées, dépendances, équipements et infrastructures routières
Coordonner et piloter les actions de maintenance en lien avec les agences territoriales et les services internes
Organiser et superviser les actions d’exploitation de la route (gestion du domaine public, information routière, viabilité estivale et hivernale, gestion de crise) et de sécurité routière (analyse accidentologie, sensibilisation)
Animer les démarches d’innovation technique et environnementale
Gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement liés aux missions du service
Assurer le recensement et la gestion des données patrimoniales via un SIG
Participer aux réflexions transversales internes et externes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260706002551-referent-e-signalisation-verticale-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Connaissance des principes, des normes et de la réglementation de la signalisation routière. (police, directionnelle, touristique)
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement des chantiers routiers et des collectivités territoriales
Notions de gestion de projets, de suivi budgétaire et de marchés publics
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les bases de données et la cartographie (SIG).
Savoir-faire
Analyser des besoins techniques et proposer des solutions adaptées
Piloter ou contribuer à des projets de signalisation et à leur programmation
Réaliser des diagnostics de terrain et assurer le suivi des équipements
Rédiger des documents techniques et administratifs
Exploiter et fiabiliser des données techniques
Travailler en réseau avec différents interlocuteurs et rendre compte de son activité
Compétences personnelles
Profil recherché :
Agent de catégorie B Technique ou de formation génie civil, voirie, réseaux divers. Vous êtes attiré(e) par les domaines de l'exploitation et de l'entretien du réseau routier, de la gestion des équipements et de la signalisation. Une expérience dans ces domaines serait appréciée. Curieux(se), dynamique et force de proposition, vous souhaitez développer votre expertise technique au service de la collectivité. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en transversalité. Déplacements fréquents sur le territoire départemental.
Savoir-être
Rigueur, précision et sens de la méthode
Autonomie et sens des responsabilités
Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité (agences, services, partenaires)
Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions opérationnelles
Pédagogie et capacité à partager des connaissances
Réactivité, adaptabilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le jury sera organisé le vendredi 4 septembre 2026 à l'Hôtel du Département de la Vienne (sous réserve de modification)
Condition de travail :
Bureau situé avenue du Futuroscope - @3 – Chasseneuil du Poitou
Horaires variables suivant règlement du Conseil Départemental de la Vienne
Moyens : bureau partagé équipé du matériel informatique et de communication adéquat, véhicule de service en pool, titres restaurant
Conditions transversales :
Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance et la complémentaire santé.
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail .
Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacance
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
