Policier Municipal — Policier Expérimenté H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260903000674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les ! La Direction Prévention Sécurité Tranquillité Publique recherche votre engagement !
Vos missions :
Piloter les actions de prévention et de veille en matière d'ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique, en autonomie sur votre secteur
• Protection des personnes et des biens
• Réguler la circulation, veiller au respect du code de la route et du stationnement, superviser les opérations d'enlèvement fourrière
• Assurer un rôle de référent technique auprès des agents plus jeunes sur le terrain
• Conduire des enquêtes administratives et faire respecter les arrêtés municipaux
• Garantir la qualité des écrits professionnels transmis à la hiérarchie et la fiabilité de la liaison radio
Un équipement moderne à votre service :
Matériel de défense (voir savoirs faire requis)
Stop-stick pour interception de véhicules
Centre de Supervision Urbain (CSU) actif 24h/24 et 7j/7, en soutien permanent des équipes de terrain
Rémunération : Exemple BCP 5 ème échelon :
La rémunération se compose du traitement indiciaire, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), de l'Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE — part fixe à 30 % du traitement et part variable mensuelle) et de primes complémentaires.
Traitement indiciaire brut =+ 2042, 95€
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) =+ 110,76 €
ISFE — part fixe (30 %) =+ 646,11 €
ISFE — part variable mensuelle =+ 208,33 €
Indemnité de résidence : 1% (TI & NBI) =+ 21,53 €
Total brut mensuel =+ 3.029,68 €
Total net mensuel avant impôt =+ 2.486,52€
Avantages :
• NBI : 15 points, portés à 22,5 points en quartier prioritaire de la politique de la ville (soit environ 110,76 € bruts/mois)
• Heures supplémentaires : contingent dérogatoire de 40h/mois, récupérables ou indemnisées
• Prime de fin d'année (PFA) : deux versements de 600 €
• Carte restaurant Open Eat
• Participation de la collectivité à la mutuelle santé
• Indemnité kilométrique vélo, démarche Zéro Déchet, possibilité de télétravail sur les fonctions éligibles, ambiance conviviale
Profil recherché
Savoirs :
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A.
Savoir-faire :
• Expertise de terrain en matière d'ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques
• Recherche, relevé et qualification des infractions
• Rédaction d'écrits professionnels à haute valeur ajoutée
• Accompagnement et transmission auprès des agents moins expérimentés
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Titulaire du grade de brigadier-chef principal, ou mobilité interne/externe de la fonction publique territoriale.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Niveau de recrutement : Titulaire du grade de brigadier-chef principal, ou mobilité interne/externe de la fonction publique territoriale.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
