POLICIER MUNICIPAL AVEC COORDINATION OPERATIONNELLE/ADJOINT AU CHEF DE SERVICE - FRANCHEVILLE
Référence : O069260430000212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Lyon, entre nature préservée et dynamisme métropolitain, Francheville est une commune de de 15 000 habitants appartenant à la Métropole de Lyon.
Ville verte et résidentielle, elle offre un cadre de vie exceptionnel, entre forêts, vallons et quartiers vivants, tout en bénéficiant d’un tissu associatif riche et d’une vie locale dynamique.
À la croisée des grands axes de l’Ouest lyonnais, Francheville conjugue qualité de vie, proximité urbaine et esprit village.
Engagée dans une politique de tranquillité publique, de prévention et de proximité avec la population, la commune renforce les effectifs de sa Police Municipale.
Placé sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, l’adjoint sera chargé d’organiser l’activité opérationnelle de la police municipale en coordonnant les actions quotidiennes du service (1 responsable, 1 adjoint, 3 policier, 1 ASVP) et en veillant à leur bon déroulement.
Il est chargé de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire sur le territoire communal.
Il assure l’intérim du responsable de service en son absence afin de permettre la continuité du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260430000212-policier-municipal-avec-coordination-operationnelle-adjoint-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs-être :
• Capacité à diriger une équipe et à manager sur le terrain,
• Autorité naturelle,
• Force de proposition,
• Maîtrise de la gestion des situations difficiles,
• Sens de la hiérarchie.
Savoir-faire :
• Savoir faire preuve de discernement (capacité d’analyse),
• Savoir utiliser les moyens de transmission radio et le logiciel Municipol,
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Capacités rédactionnelles (actes administratifs, procès-verbaux, procédures, …),
• Savoir rendre compte,
• Assurer une veille juridique et suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires,
• Savoir faire preuve de discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles :
• Avoir le sens du service public,
• Avoir une parfaite maîtrise de soi,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir travailler avec des partenaires extérieurs, notamment les autres intervenants de la sécu-rité,
• Savoir faire preuve de diplomatie avec tous types d’interlocuteurs.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Police municipale
Temps de travail et particularités : 39h avec des manifestations le week-end. Patrouilles nocturnes occasionnelles.
Risques professionnels : Violence verbale ou physique.
Conditions d’exercice :
• Conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et formation initiale et continue.
• Permis B obligatoire,
• Armement
• Rythme de travail variable et contraintes horaires,
• Travail en équipe, binôme et parfois seul,
• Travail en extérieur et au bureau,
• Astreintes : l’agent pourra être intégré dans le roulement des astreintes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/05/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
