Policier municipal en brigade de soirée (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260702000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son dispositif de sécurité en soirée, la commune recrute un Policier municipal (H/F) pour intégrer sa brigade de soirée et contribuer activement à la tranquillité publique et à la sécurité des administrés.
Missions et activités principales :
• Surveiller l’ensemble du territoire communal (Voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte…)
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Appliquer les pouvoirs de Police du Maire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Sécuriser les gares ferroviaires et routières,
• Procéder à la mise en fourrière des véhicules en infraction et/ou à la restitution aux propriétaires,
• Assurer la sécurisation des établissements de débits de boissons et contrôler la réglementation concernant les horaires de fermeture (bars, bowling…),
• Sécuriser les lieux de grands rassemblements : port de plaisance, Pavillon Baltard…,
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Ponctualité, rigueur, dynamisme, discrétion,
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B.
• Diplomatie, sens des relations humaines
• Respect de la hiérarchie
• Sens du service public
Moyens mis à disposition :
Les agents bénéficient d’équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, caméra-piéton, casque et protections adaptées selon les missions.
Ils disposent également de moyens opérationnels essentiels : radio portative, procès-verbal électronique (PVE), cinémomètre, éthylotest électronique, armement individuel (B1, B3, B6, B8, D2), véhicule sérigraphié « POLICE Municipale ».
La formation continue obligatoire est assurée :
• Formations continue obligatoire des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 5 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 2 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention,
Rémunération :
• ISFE mensuelle composée de la part fixe de 30% et de la part variable,
• ISFE annuelle,
• 13ème mois,
• Heures supplémentaires : sur la base d’un état déclaratif mensuel des heures réalisées, établi et validé par le supérieur hiérarchique (pouvant donner lieu à rémunération ou à récupération).
• Indemnité de nuit de 0,80 € brut par heure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Direction De La Prévention Et De La Sécurité Publique, Ville de Nogent-sur-Marne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
