Policier municipal en charge de la vidéoverbalisation - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002261020000697
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Sous l'autorité du chef de la Police Municipale, le policier municipal ne charge de la vidéoverbalisation constate et relève à distance les infractions aux règles de la circulation, du stationnement et de l'abandon de déchets sur la voie publique au moyen des caméras de vidéoprotection de la commune.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Repérer , identifier et analyser les infractions au code de la route éligibles à la vidéoverbalisation selon les priorités fixées par le Maire ou ma hiérarchie
- Capter et enregistrer les clichés photographiques ou les séquences vidéo réglementaires constituant la preuve de l'infraction
- Rédiger et télétransmettre les procès verbaux électroniques (PVe) au Centre National de Traitement (CNT) de Rennes via l'outil informatique dédié, ou par PV blanc à l'officier de Ministère Public.
- Garantir le respect strict du cadre légal, déontologique et procédural de la vidéoverbalisation.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPECIFIQUES :
- Assurer une veille préventive de l'espace public (détection d'incidents, d'attroupements, de troubles à l'ordre public, de sinistres ou de comportements suspects).
- Orienter, guider et appuyer par radio les équipages de la PM ou PN déployés sur le terrain lors des interventions
- Rédiger des rapports d'information, des mains courantes et des procès-verbaux de constatation
- Participer en cas de besoin aux missions de terrain notamment à l'occasion de la sécurisation des grands événements
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Maitrise du code de la route, du code Pénal et du code la sécurité intérieure.
- Maitrise du cadre juridique strict de la vidéoverbalisation et vidéoprotection
- Connaissance de la réglementation locale (Arrêtés municipaux de circulation et de stationnement)
- Règles déontologique de la Police Municipale (secret professionnel)
Compétences relationnelles - Savoir Etre
- Excellente capacité de concentration et vigilance prolongée derrière les écrans
- Rigueur, intégrité, sens aigu du service public et du travail en équipe (avec CSU et chef de poste)
- Maitrise de soi, calme, et discernement en situation de crise
- Maitrise des procédures de transmission radio (langage opérationnel)
Capacité d'expertise (mission spécifiques)
- Maitrise des logiciels de gestion vidéo et des différents types de caméras
- Connaitre le cadre juridique de son activité et appliquer la procédure pénale
Moyens mis à disposition : PVe, poste informatique, radio, équipements individuels (tenues d'uniformes, gilet pare-balles, menottes, armements
Diplôme : concours de la policier Municipal
Habilitations : grément préfectoral et assermentation du procureur, autorisation de ports d'armes
Permis B
Planning à construire, travail sur 5 jours du lundi au samedi intégrant 1 samedi travaillé sur 2 et des vacations de soirée/1ère partie de nuit les vendredis et samedis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire
candidature à transmettre sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
