Agent de surveillance de la voie publique (H/F) - BAR LE DUC
Référence : O055261014001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
•Contrôle des zones de stationnement payant et rédaction des Forfait Post Stationnement envers les véhicules constatés en défaut
•Surveillance de la voie publique, verbalisation des véhicules en stationnement gênant, abusif et des véhicules ne respectant pas les arrêts minutes
•Constatation par procès-verbaux des contraventions aux dispositions des règlements sanitaires, à la propreté des voies et espaces publics ainsi que du code de l'environnement
•Sécurisation des entrées et sorties des écoles
Activités principales
•Relever des Forfait Post Stationnement envers les véhicules en défaut dans les zones payantes
•Accueillir et informer les publics
•Contribuer à la sécurité lors des manifestations publiques
•Mission de prévention sur la voie publique
•Lutter contre les incivilités en matière d’environnement
•Entretenir une relation de proximité avec les administrés et les commerçants et remonter les informations à la hiérarchie
Activités secondaires
•Résoudre les situations conflictuelles
•Surveillance et sécurisation des abords des écoles
•Gestion du service des objets trouvés et perdus
Conditions d’exercice
•Disponibilité selon les besoins, notamment les week-ends lors des manifestations
•Travail en extérieur et en tenue réglementaire (uniforme distinct des autres agents du service (tenue d’ASVP))
Profil recherché
Savoirs
•Appliquer et contrôler le respect des arrêtés de police du Maire
•Procédures d'intervention sur la voie publique
•Connaître le fonctionnement de la dépénalisation du stationnement payant
•Connaître les catégories d'amendes forfaitaires et les infractions qui relèvent de sa compétence
•Connaître les limites du territoire de la commune
Savoir-faire
•Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
•Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
•Prise d'initiatives dans les interventions, en sachant situer la limite de ses compétences
•Bonne utilisation de la géo verbalisation
•Utiliser l'outil informatique, les logiciels de gestion (messagerie, Word, Excel, Municipol Web) et saisir des données informatiques
Savoir-être
•Avoir le sens du contact et du service public
•Etre organisé et méthodique dans son travail
•Etre garant de l’image du service public
•Autonomie et sens de l’initiative
•Etre courtois, droit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
