Policier municipal (h/f) - CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Référence : O069260519000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagne-au-Mont-d'Or
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
DEFINITION DU POSTE :
1. MISSIONS :
2. Assurer une surveillance générale de l’ensemble du territoire de la commune
3. Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
4. Participation aux Opérations Anti-Délinquance organisées par la gendarmerie
5. Contrôle conjoint avec les TCL
6. Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux
7. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
8. Assurer la sécurité aux abords des écoles
9. Organisation avec les acteurs de la sécurité routière (Préfecture, assurance, gendarmerie…) des campagnes envers les jeunes du secteur scolaire, les personnes âgées et vulnérables
10. Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies et du marché forain
hebdomadaire
11. Gestion des infractions en matière d’urbanisme
12. Rendre compte, par écrit ou par oral, au responsable de la police des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
13. Rendre compte de crimes, de délits ou contraventions
14. Exploitation du système de vidéoprotection (relecture, extraction) avec centre de visionnage
15. Rédiger des rapports et des procès-verbaux
16. Rédaction des arrêtés municipaux
17. Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
18. Gérer les objets trouvés
19. Veiller au bon fonctionnement des moyens et des matériels.
Profil recherché
2. PROFIL-COMPETENCES :
- Goût pour le travail sur le terrain et le travail en équipe
- Bonne présentation
- Sens des responsabilités
- Respect de la déontologie, sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipal
- Connaissances des droits fondamentaux des personnes
- Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
- Gestion des premiers secours
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Ypolice)
- Titulaire du permis B
- Bonne condition physique
- FIA validée
- Formation préalable à l’Armement de catégorie B souhaitée.
3. Matériel :
- Pistolet Semi-Automatique 9 mm Glock 17
- Bâton de défense télescopique + bombe lacrymogène (B et D)
- Caméras piétons
- Gilet par balle
- Moyens de communication en lien direct avec la gendarmerie et les PM limitrophes
- PVE
- Cinémomètre laser TRUSPEED
- Ethylotest électronique
- Tablette numérique
- Accès SIV et SNPC
- Logiciel police Ypok
- 1 véhicule sérigraphié
- 2 VTT à assistante électrique
4. CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail : 37h (12.5 jours de RTT)
- Horaires de travail : 8h00-19h00 (19h30 le mercredi)
- Travail en soirée sur la période mai à septembre (environ 8 sur la période par agent)
- Travail le samedi en alternance
- Participations aux manifestations (soirs et weekend)
- 2 séances de tir par an
- Un minimum de 6 séances GTPI par an
- Un weekend d’astreinte par mois (du vendredi soir au lundi matin)
5. Rémunération et avantages :
- Cycle de travail de 37 heures avec 12.5 jours RTT
- ISFE (part fixe à 30% et part variable en fonction du profil et de la manière de servir)
- Prime d’astreinte
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance :
- Tickets restaurants (participation employeur de 60%) d’une valeur faciale de 8 euros
- Adhésion au CNAS
- Vacation funéraire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre lettre de motivation et CV à ressourceshumaines@mairiedechampagne.fr
Renseignements: Monsieur DEPESSEVILLE, responsable de la PM j.depesseville@mairiedechampagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
