Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE GUILERS
Référence : O029261109000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guilers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une police municipale en création.
Guilers, commune du Finistère membre de Brest métropole, crée un service de deux policiers municipaux. Son ambition : une police accessible, présente auprès des habitants et engagée dans la prévention et la sécurité routière.
Sous l’autorité du maire et la responsabilité du responsable de la police municipale, vous participerez dès le démarrage à la vie du service. Votre expérience du terrain et votre sens du contact contribueront à établir une relation de confiance avec la population.
Vos missions :
• Assurer des patrouilles régulières dans le centre-bourg, les quartiers et les espaces publics ;
aller au contact des habitants, commerçants et associations.
• Sécuriser les abords des écoles et les déplacements des piétons et cyclistes ; prévenir les comportements dangereux et intervenir en matière de circulation et de stationnement.
• Participer aux actions pédagogiques et aux contrôles de sécurité routière, dans le cadre de vos prérogatives et des opérations coordonnées avec la gendarmerie.
• Prévenir les incivilités et les conflits d’usage ; privilégier le dialogue et l’apaisement, faire respecter les règles et verbaliser lorsque la situation le justifie.
• Assurer le suivi des arrêtés de police du maire : stationnement, limitations de vitesse et arrêtés provisoires de travaux. Contribuer à leur préparation, suivre leur validité et contrôler sur le terrain leur application et la signalisation correspondante, en lien avec les services compétents.
• Participer à la sécurisation des manifestations et à la prévention auprès des publics vulnérables ; signaler les dangers et dégradations, prendre les premières mesures de protection et alerter les services compétents.
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et comptes rendus ; contribuer à l’utilisation de la vidéoprotection selon les habilitations et procédures applicables.
La prise en charge des animaux est organisée par Brest métropole et ses services compétents. Des agents assermentés assurent déjà le suivi des dépôts sauvages et de l’affichage sauvage. La police municipale assure la liaison et apporte un appui ponctuel si la situation le nécessite.
Profil recherché
Profil recherché :
Expérience en police municipale exigée. Vous maîtrisez les compétences de la police municipale, les règles de circulation et de stationnement ainsi que la rédaction des actes professionnels. Vous savez apprécier une situation, gérer les tensions et rendre compte.
Sens du service public, qualités relationnelles, pédagogie, maîtrise de soi, discrétion et esprit d’équipe sont indispensables. Vous souhaitez vous investir dans la création d’un service et travailler en complémentarité avec son responsable. Permis B requis.
Recrutement sur le grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal, par mutation ou autre voie statutaire recevable dans les conditions réglementaires. L’expérience en police municipale est exigée quelle que soit la voie de recrutement.
Conditions d’exercice et moyens :
Temps complet. Plage habituelle de fonctionnement du service : 8 h à 17 h 30 ; horaires individuels organisés par planning, dans le respect du cycle de travail et des repos. Adaptations ponctuelles possibles pour les manifestations.
Équipements prévus : pistolet à impulsions électriques (Taser), gilet de protection et caméra piéton, sous réserve des autorisations et formations requises. Local dédié, moyens de mobilité et de communication adaptés ; dispositif de vidéoprotection en cours de renouvellement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature
Adressez à Monsieur le Maire de Guilers votre CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de liste d’aptitude. Précisez vos expériences en police municipale et vos formations. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
