Responsable de la police municipale (F/H) - COMMUNE DE GUILERS
Référence : O029261109000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guilers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Construisez un service de proximité, au plus près du terrain.
Guilers, commune du Finistère membre de Brest métropole, crée sa police municipale : un responsable et un policier municipal. Les élus fixent deux priorités : la prévention et la sécurité routière. Vous donnerez corps à cette ambition en organisant le service et en assurant une présence régulière sur le terrain aux côtés de votre collègue.
Sous l’autorité du maire et rattaché administrativement à la direction générale des services, vous serez l’interlocuteur opérationnel de la gendarmerie et des partenaires du service.
Vos missions :
• Mettre en place l’organisation du service : procédures, planning, priorités de patrouille, suivi des signalements et comptes rendus ; encadrer et accompagner le policier municipal.
• Participer activement aux patrouilles, à la sécurisation des abords des écoles et aux actions de sécurité routière : prévention, circulation, stationnement et contrôles dans le champ des compétences du service.
• Développer le contact avec les habitants, les commerçants et les associations ; organiser des actions pédagogiques et prévenir les tensions et les incivilités.
• Contribuer à la convention de coordination avec la gendarmerie et aux opérations communes. Participer à la sécurisation des manifestations : définition des axes rouges, accès des secours, circulation et stationnement ; coordonner la préparation d’un arrêté unique de manifestation, intégrant les autorisations temporaires de débit de boissons selon le cadre applicable.
• Participer au choix des outils du service, notamment de gestion et de suivi des arrêtés et interventions ; suivre les équipements, l’armement, les formations et la vidéoprotection. Veiller à la sécurité des interventions et à la qualité des écrits.
• Conseiller le maire et la DGS, rendre compte de l’activité et proposer des ajustements à partir des difficultés constatées sur le terrain.
La prise en charge des animaux est organisée par Brest métropole et ses services compétents. Des agents assermentés assurent déjà le suivi des dépôts sauvages et de l’affichage sauvage. La police municipale assure la liaison et apporte un appui ponctuel si la situation le nécessite.
Profil recherché
Expérience confirmée en police municipale exigée.
Capacité démontrée à organiser l’activité, accompagner un collègue et travailler en autonomie. Une expérience d’encadrement ou de création de service sera appréciée. Maîtrise des procédures, qualités rédactionnelles, discernement, pédagogie, maîtrise de soi et fermeté adaptée. Permis B requis.
Recrutement par mutation ou autre voie statutaire permettant l’accès au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale, sous réserve de remplir les conditions réglementaires. L’expérience en police municipale est exigée quelle que soit la voie de recrutement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez à Monsieur le Maire de Guilers votre CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de liste d’aptitude.
Précisez vos expériences en police municipale et vos formations. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
