Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260730000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Brigadier-chef principal de police municipale
POLICE MUNICIPALE
MISSIONS / DOMAINE D'INTERVENTION
• Mise en œuvre des missions de Police Administrative sous l'autorité du Maire (Art. L.2212-2 du CGCT : bon ordre, sûreté, sécurité, salubrité et tranquillité publiques).
• Mise en œuvre des missions de Police Judiciaire sous l'autorité de l'OPJ territorialement compétent et du Procureur de la République.
• Participer activement à la dynamique opérationnelle de la brigade sur le terrain.
• Prise en compte des consignes et notes de service et veille à leur stricte application.
• Obligation de rendre compte systématiquement à la hiérarchie de l'exécution des missions et des événements marquants.
OBJECTIFS
• Lutter contre l'insécurité publique et les cambriolages.
• Maintenir la tranquillité publique et veiller à la salubrité publique.
• Assurer une présence visible et accrue sur la voie publique lors des déploiements sur la commune de Miramas.
• Participer à la cohésion et au dynamisme de l'équipe.
ACTIVITÉS DU POSTE
• Réalisation de patrouilles pédestres, portées et VTT
• Missions d'îlotage, surveillance des lieux publics et des commerces.
• Constatation des infractions et rédaction des actes de procédures (Rapports, Procès-Verbaux, Mains Courantes).
• Respect strict de la déontologie, de la tenue et de la ponctualité.
• Agir en qualité de référent dans les domaines divers attribués par la hiérarchie.
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES POUR OCCUPER LE POSTE
Savoirs (connaissances)
• Code de la Sécurité Intérieure (CSI) – Livre V.
• Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT).
• Code Pénal et Code de Procédure Pénale.
• Code de la Route.
• Respect strict du Code de déontologie des agents de la Police Municipale.
• Obligations statutaires du fonctionnaire : respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
• Convention de coordination.
• Règlement sanitaire départemental et législation des fourrières (animale et automobile).
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures ...)
• Connaissances législatives, réglementaires et bonnes capacités rédactionnelles.
• Informatique (Logiciels Libre office : WRITER, CALC, INCOVAR, GRC, MUNICIPOL).
• Liaisons radiotéléphoniques et téléphonie.
• Conduite de véhicules légers.
Savoir-être (relationnel, qualités)
• Esprit d'équipe, rigueur et respect de la hiérarchie.
• Capacité d'écoute, d'accueil du public et fortes capacités relationnelles.
• Bonne expression écrite et orale.
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité.
PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE
• Travail organisé en cycle et horaires variables selon les nécessités de service.
• Permis B obligatoire (et A si nécessaire).
• Port obligatoire de la tenue réglementaire et des Équipements de Protection Individuelle (EPI - dont gilet pare-balles).
• Port de l'armement réglementaire soumis à autorisation préfectorale (suivi régulier des formations obligatoires d'entraînement aux tirs - FPA).
• Port de la caméra piéton.
• Habilitations diverses requises par la fonction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de candidature + CV+Diplômes à adresser à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de ville
13140 MIRAMAS
0800 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
