Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE MONTEUX
Référence : O084260615000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monteux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de MONTEUX
(Vaucluse) 13 377 habitants
Recrute par voie de mutation deux agents de police municipale (H/F), dans le cadre du renforcement de son service de Police Municipale.
Sous l’autorité du Chef de poste, vous exercerez vos fonctions au sein d’un service structuré, composé de :
• 6 policiers municipaux,
• 10 ASVP et opérateurs vidéoprotection,
• 2 agents administratifs.
Vous assurez les missions relevant de la police municipale, notamment :
• Veiller au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité et à la salubrité publiques,
• Prévenir la délinquance et assurer une présence de proximité auprès de la population,
• Faire respecter les arrêtés municipaux et les dispositions légales,
• Participer aux dispositifs de vidéoprotection et aux opérations de surveillance générale,
• Rédiger les procédures administratives et judiciaires afférentes aux missions.
Profil recherché
Profil recherché :
• Titulaire du cadre d’emplois des agents de police municipale,
• Très bonne connaissance du droit pénal, du code de la route et des pouvoirs de police spéciale,
• Maîtrise de la réglementation et des procédures,
• Bonne condition physique et capacité à gérer des situations complexes.
• Apte au port d'armes B et D (pré requis),
• Capacité de terrain et engagement physique,
• Expérience significative en police municipale,
• Sens du service public, disponibilité, esprit d’équipe et exemplarité,
• Aptitudes relationnelles, esprit d’initiative et sang-froid,
• Connaissance de l'outil informatique et de PVe,
• Permis B exigé.
Savoirs
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la police municipale,
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire,
• Connaissance des procédures pénales et administratives,
• Notions en gestion des conflits et sécurité publique.
Savoir-faire :
• Mettre en œuvre les missions de prévention et de surveillance,
• Appliquer et faire respecter la réglementation,
• Rédiger des rapports, procès-verbaux et comptes rendus,
• Intervenir avec discernement dans des situations sensibles,
• Utiliser les outils de communication et de vidéo protection.
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination,
• Rigueur, sang-froid et sens des responsabilités,
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute,
• Discrétion et respect du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions d’exercice :
• Travail en équipe, horaires variables (journées, nuits, week-ends),
• Présence requise lors des festivités communales et événements exceptionnels,
• Disponibilité exigée en fonction des impératifs de service,
• Cycle de travail : 36 heures hebdomadaires + 6 jours de RTT.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire,
• Régime indemnitaire comprenant :
o ISFE,
o CIA
• Astreintes,
• Heures supplémentaires payées ou récupérées,
• Prime de fin d’année,
• Adhésion CNAS,
• Convention de participation (complémentaire santé et prévoyance maintien de salaire).
Candidature :
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
28, Place des Droits de l’Homme
B.P. 74
84170 MONTEUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
