Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN LE BLANC
Référence : O045260723000168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-le-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Jean-le-Blanc, commune de 9 800 habitants située en bord de Loire dans la Métropole d’Orléans, conjugue proximité avec la ville-centre et cadre de vie préservé. À seulement quelques minutes du centre d’Orléans et à 1h de Paris en train, la ville bénéficie d’une situation géographique idéale en Région Centre-Val de Loire. Nichée entre la Loire et ses espaces naturels protégés, Saint-Jean-le-Blanc offre un environnement de travail agréable où la qualité de vie n’est pas un vain mot : pistes cyclables le long du fleuve, espaces verts et tous les services d’une métropole à proximité immédiate.
La commune veille à garantir un cadre de vie sûr, paisible et respectueux pour l’ensemble de ses habitants. Sa police municipale agit au quotidien dans une logique de proximité, de prévention et de dialogue, en lien étroit avec les acteurs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260723000168-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac minimum. Permis B obligatoire
Compétences techniques
- Connaissance des textes réglementaires, des acteurs et des dispositifs de sécurité publique
- Connaissance du périmètre des pouvoirs de police du Maire, du code de la route et des infractions routières
- Maîtrise des prérogatives de la police municipale et des procédures d’intervention
- Capacité à gérer les conflits et à conduire des actions de médiation
- Maîtrise des premiers secours, des logiciels spécialisés et des outils bureautiques
Qualités professionnelles
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l’écoute
- Méthode, rigueur et capacité d’analyse
- Esprit d’équipe, pédagogie et force de proposition
- Assertivité, capacité d’anticipation et aptitudes physiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
Temps de travail : Temps complet – 39h hebdomadaires avec RTT
Organisation : Horaires postés avec amplitudes variables et contraintes particulières liées aux missions ; suppléance nécessaire pour assurer la continuité du service
Moyens mis à disposition : Uniforme, équipements informatiques et téléphoniques, véhicules de service (VTT et voiture)
Armement : B1 : Arme de poing chambrée pour le calibre 9 x1 9 (9mm luger) ; B6 : Pistolet à impulsion électrique (PIE) ; B8 : Générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance supérieure à 100 ml ; D (a et b du 2°) : Matraques de type « bâton de défense » télescopiques
Rémunération et avantages
Rémunération statutaire
Indemnité spéciale de fonction et d’engagement (part fixe et variable)
Prime de fin d’année
Participation employeur à la mutuelle labellisée
CNAS
Candidature
Les candidatures (CV + LM) sont à transmettre à Monsieur le Maire,
Place de l’Eglise - 45650 SAINT JEAN LE BLANC
Ou à l’adresse : drh@saintjeanleblanc.com
Avant le 24 août 2026
Poste à pourvoir à partir du 15 octobre 2026
Contact : Lionel LE DU, Chef de service : 02.38.66.84.53 ou 06.25.05.13.29 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
