Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SAINT VALLIER
Référence : O026260603000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + ticket restaurant + RI + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Vous assurerez principalement les missions suivantes :
- Assurer une surveillance continue du domaine public, de la voie publique et du stationnement,
- Contrôler le respect de l'application des pouvoirs de police du Maire,
- Relever, qualifier et faire cesser les infractions,
- Entretenir le partenariat avec les différents acteurs de la sécurité,
- La surveillance et l'intervention en cas de trouble à l'ordre public
- La mise en œuvre des procédures liées aux différentes polices spéciales et plus particulièrement celle de l’urbanisme,
- Surveillance des cérémonies et des manifestations à caractère culturel et sportif,
- Surveillance du bon déroulement du marché, les jeudis matin
- Informer et renseigner les usagers,
Autres informations sur le poste :
Vous rejoindrez une équipe de 2 agents : un chef de service et un brigadier-chef-principal
Patrouilles véhiculées, pédestres et VTT
Armement : bâton télescopique de défense, GAIL (cat B)
Logiciel métier
Dans le cadre d’un projet de mutualisation, travail sur 2 communes
Rythme de travail variable : planning au mois, travail en soirée et certains week-ends (sécurisation d’événements communaux)
Temps complet sur un cycle de 37 H
Profil recherché
Connaissances judiciaires et législatives
Formé au port des armes de catégorie B et D
Permis B exigé
Connaissance du contexte réglementaire et judiciaire des infractions
Connaissance des droits fondamentaux de l'usager et des conditions de recours
Bonne maîtrise de soi
Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie, d'observation et d'analyse
Secret et discrétion professionnels
Maîtrise des techniques de négociation et de communication (résolution des conflits, médiation...)
Capacité à travailler en équipe,
Motivé, sportif, respectueux du code de déontologie,
Maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
