Policier municipal (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260701000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, est en charge de :
- Exécuter les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par PV les contraventions aux dits arrêtés, ainsi qu’aux lois et règlements pour lesquels le policier municipal est compétent ;
- Agir en proximité auprès des habitants pour accroître le sentiment de sécurité et répondre aux préoccupations en matière de lutte contre les incivilités ;
- Constater et relever les infractions à la loi pénale ;
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels ;
- Accueillir les différents publics ;
- Rendre compte à l'autorité hiérarchique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260701000113-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d’accès :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en
fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Profession et conditions d'exercice réglementées.
* Compétences professionnelles :
° Savoirs socioprofessionnels :
- Obligations statutaires inhérente à la police municipale.
° Savoirs :
- Pouvoirs de police du Maire ;
- Procédure administrative et judiciaire ;
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences de l’agent de police
municipale ;
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public ;
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
° Savoirs faire :
- Préparer et mettre en œuvre la législation ;
- Maitrise des écrits professionnels, de l’outil informatique et des logiciels étendus au service ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
° Savoirs-être :
- Rigueur, méthode, ponctualité ;
- Organisation, respect des délais ;
- Discrétion, confidentialité, éthique professionnelle (respect du code de déontologie) ;
- Sens de l’observation et du dialogue ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Initiative – force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Veuillez adresser votre candidature uniquement via le lien de candidature en ligne disponible sur Emploi Territorial.
La transmission d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent également figurer de manière claire dans l'objet de votre lettre.
Important : Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt en ligne ne sera pas prise en considération. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
