Policier municipal (h/f) - FLORENSAC
Référence : O034260619001999
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Florensac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de l'Hérault, la Ville de Florensac, 5 300 habitants, recherche un(e) policier(ère) municipal(e) (création de poste), afin de renforcer son service de proximité composé de 3 agents et de contribuer à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de tranquillité publique portée par la collectivité.
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez des missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Poste à pourvoir : dès que possible
Rémunération statutaire + nouveau régime indemnitaire (fixe mensuel + PART variable verséE en juin, novembre et décembre) + CIA (JANVIER) + HS possibleS
Participation employeur prévoyance + mutuelle santé + Comité des Œuvres Sociales
Temps complet : 37.5 heures hebdomadaires
Semaine de 4 jours + RTT
Travail en horaires décalés selon besoins de service (Fête locale, nuit, weekend).
Assurer une présence de proximité auprès de la population ;
Prévention, surveillance générale, interventions sur le terrain ;
Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur ;
Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l'ensemble du territoire communal ;
Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la police municipale ;
Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements organisés par la commune ;
Assurer des actions de prévention auprès des habitants, des commerçants et des établissements scolaires ;
Rédiger les procès-verbaux, rapports et comptes rendus d'intervention ;
Travailler en partenariat avec les services municipaux, les élus, les forces de sécurité de l'État et les acteurs locaux.
Exploiter la vidéo protection communale de voie publique
Enquêtes administratives diverses (urbanisme)
Moyens et équipements
Armement individuel, bâton télescopique, Générateur Aérosol Incapacitant Lacrymogène, caméra piéton, radios, gilets pare-balles individuels
Logiciels : LOGIPOL, LUCCA, SI fourrière,
Centre de Supervision Urbaine, 24 caméras
1 véhicule, VTT
Profil recherché
Titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale ;
Formation initiale d'application accomplie ou à réaliser ;
Connaissance de l'environnement territorial et des pouvoirs de police du Maire ;
Sens du service public, disponibilité et discrétion professionnelle ;
Aptitude au dialogue, à la médiation et à la gestion des situations conflictuelles ;
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) à :
Monsieur le Maire de Florensac
Hôtel de Ville
22 avenue Jean Jaurès
34510 FLORENSAC
Ou par courrier électronique à RH@ville-florensac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 29/08/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
