Policier municipal (h/f) - GRAND COURONNE
Référence : O076260708000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + IFSE + IR + 13e mois + Titres restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Police Municipal de Grand-Couronne!
La proximité et l'engagement au cœur de votre métier.
Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail. Ville dynamique, Grand-Couronne a fait de la tranquillité publique et de la proximité avec les habitants une priorité municipale.
Sous l'impulsion de Madame le Maire, la collectivité investit fortement dans sa politique de sécurité via son Pôle Prévention et Sécurité, qui réunit Police municipale, agents de Tranquillité Publique, médiation sociale, centre de Supervision Urbain, sécurité normative, gestion des risques majeurs et réserve citoyenne, et observatoire de la tranquillité publique.
Dans le cadre du développement du service, nous recrutons trois policiers municipaux afin de renforcer notre présence sur le terrain et construire une police municipale reconnue et proche de la population.
Une police municipale de terrain
À Grand-Couronne, vous participerez pleinement :
- à la prévention et à la lutte contre les incivilités ;
- au maintien de la tranquillité publique ;
à la sécurisation des écoles ;
- aux interventions de proximité ;
- aux opérations coordonnées avec les forces de l'État ;
- à la surveillance des manifestations ;
- à la police de la circulation et du stationnement ;
- aux actions de prévention auprès des habitants et des scolaires.
Vous disposerez de réels moyens pour travailler :
Véhicule neuf : Skoda Elroq
Centre de Supervision Urbain avec près de 50 caméras
Caméras-piétons individuelles
Procès-Verbal Électronique (PVe)
Bâtons télescopiques
PIE (Pistolets à Impulsions Electriques)
GAIL (Générateurs lacrymogènes)
Gilets pare-balles
Radios individuelles
Téléphonie mobile professionnelle
Logiciel métier
Un partenariat fort avec les services de l'État
La Police Municipale travaille quotidiennement en étroite collaboration avec :
la Police nationale ;
la Préfecture de Seine-Maritime ;
le Parquet de Rouen ;
les bailleurs sociaux ;
les établissements scolaires ;
les services municipaux ;
les acteurs de la prévention et de la médiation.
Cette coopération permet une réponse rapide, coordonnée et efficace face aux problématiques rencontrées sur le territoire.
Rejoindre Grand-Couronne, c'est participer au développement d'une police municipale en intégrant une équipe dynamique dans laquelle les initiatives sont encouragées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260708000591-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilité
AUTRES AVANTAGES :
-Gratuité d’accès à la piscine et son centre de remise en forme pour tous les agents ;
- Possibilité offerte d’organiser son temps de travail pour la pratique sportive sur la pause méridienne ;
- Horaires variables
- Espaces de convivialité et de restauration collective ;
- Deux grands temps forts de cohésion à l’échelle de la collectivité dans l’année ;
- Accès facilité aux formations et aux préparations concours ;
- Bons d'été et de Noël
- Remboursement des frais de transport en commun ;
- Un contrat groupe en santé et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
