Policier municipal (H/F) - LISIEUX
Référence : O014260619001699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisieux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Chef de Service de Police Municipale, l’agent de Police Municipale exerce les missions de prévention et de sécurité nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité et de la salubrité publique. Il assure une relation de proximité avec la population tout en veillant à la protection des personnes et des biens.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Veiller au maintien et à la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique,
- Être présent en permanence sur le territoire de la commune afin d’assurer une présence dissuasive par des patrouilles diversifiées : pédestres, en VTT et véhiculées,
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels,
- Recherche et relevé des infractions notamment les arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs de police du Maire ainsi qu’aux dispositions des différents codes et lois dont compétence est donnée (aucune restriction),
- Sécuriser les festivités organisées par la commune,
- Accueillir les publics, les orienter et les renseigner,
- Assurer la permanence opérationnelle et organisationnelle du service de Police municipale.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Activités spécifiques liées à l’application des règles au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Moyens bureautiques et informatiques
- Véhicule administratif sérigraphié, VTT à assistance électrique, armement (catégories B1, B6 et B8), gilets pare-balles, moyens de communication et de transmission
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES AU POSTE :
- Rythme de travail variable en fonction des événements,
- Formation initiale et continue obligatoire,
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché
STATUT ET FORMATION
• Fonctionnaire
• Formations, habilitations et certificat médical d’aptitude au port d’armes à jour
• Expérience similaire souhaitée
• Agréments et assermentation
• Apte physiquement à la pratique sportive
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Très bonnes connaissances réglementaires (police du Maire, code de la route...)
• Bonnes connaissances des circuits décisionnels
• Classification des contraventions
• Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels
• Connaissance du code de déontologie
• Connaissance des équipements de contrôle
• Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel métier Logitud Municipal
• Maîtrise des techniques et outils de communication
• Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, forains, SDF, mineurs, etc)
• Grande disponibilité et sens du service public
• Capacité à travailler en équipe
• Méthode et rigueur
• Discrétion et neutralité
• Capacité à gérer les conflits
• Maîtrise de soi
• Initiative et force de proposition
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (ISFE part fixe : 30%) +Adhésion CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
