Agent de Surveillance de Voie Publique (h/f) - BAYEUX
Référence : O014260706001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bayeux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de l'établissement
Située au cœur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, à seulement 20 minutes de Caen, la Ville de Bayeux compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux. Connue pour son patrimoine préservé et son dynamisme, Bayeux offre un cadre de vie paisible, agrémenté de nombreux événements culturels et festifs tout au long de l’année.
La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l’UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand
Le service de la Police municipale recherche un(e) ASVP
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260706001194-agent-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Savoirs :
Connaître la réglementation, le cadre légal en matière de police de la route (stationnement), et des pouvoirs de police du maire
Connaître l’environnement professionnel
Savoir-faire :
Analyser des faits, qualifier une infraction.
Utiliser les outils de communication, techniques et informatiques mis à disposition pour l’exercice des missions de contrôle et de police.
Maîtriser la procédure radio.
Renseigner, aider les usagers et dialoguer avec les populations.
Travailler seul et en autonomie, en binôme, voire en équipe.
Savoir-être :
Accepter les contraintes du service, être disponible et volontaire.
Appliquer loyalement les ordres donnés, dans le respect de la hiérarchie, du devoir de réserve, en ayant le souci du compte-rendu.
Avoir le sens du service public et des relations avec le public.
Démontrer une aptitude à l'autorité et à la médiation.
Agir avec rigueur, discernement et méthode.
Faire preuve de discrétion et d’exemplarité (tenue vestimentaire, attitude, langage, comportement).
Démontrer des qualités relationnelles et avoir le sens de l’intérêt collectif.
Avoir le sens de l'échange et de la communication.
User de capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
Prérequis :
Posséder le permis de conduire catégorie B.
Maîtriser l'outil informatique (logiciels métier et bureautique).
Être physiquement apte à l’exercice de missions externes prolongées par tout temps et tout moyen, sans restriction d’emploi.
Être physiquement apte au port continu, lors des services externes, des équipements de protection individuel en dotation.
Contraintes spécifiques
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément et d'assermentation, liées aux compétences exercées.
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
Très grande adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotion-nelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
Port continu des matériels et des équipements de protection en dotation.
Maintien d’une bonne condition physique.
Port de tenue uniforme distinctive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Poste de Police situé, 2 Place Saint-Patrice, 14400 Bayeux avec interventions sur le territoire de la commune.
Le temps de travail est réparti du mardi au samedi, à raison de 07h30 par jour, pour 37h30 hebdoma-daire.
Disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Travail les samedis et, occasionnellement, les dimanches ou jours fériés.
Les horaires de service et les amplitudes sont déterminés en fonction de la saisonnalité et des besoins de sécurité.
En cas de nécessité de service, les horaires sont susceptibles d’être modifiés ponctuellement par le res-ponsable hiérarchique.
Travail en voie publique, en binôme ou au sein d’une équipe.
Participation au CNAS – Tickets restaurants dématérialisés – Sport au travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
