Policier municipal (h/f) - MAIRIE D'AZAY SUR CHER
Référence : O037260817000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Azay-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire (ISFE) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/La policier(e) municipal(e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/Elle assure également une relation de proximité avec la population. Il/Elle collaborera avec l'agent de police municipale de Véretz, dans le cadre du partenariat établi entre les deux communes. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Maire.
Le poste est à pourvoir au 1er décembre suite à un départ en retraite.
Dans ce cadre, vos missions sont :
I) Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
II) Recherche et relevé des infractions
• Prévenir et identifier les incivilités et troubles de voisinage
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
• Relever les identités et les infractions
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Transmettre des procès-verbaux
• Suivi de la vidéosurveillance
III) Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus
• Tenir des registres de suivi d'affaires
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
• Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
• Rédiger les permissions de voirie, les arrêtés de circulation, en liaison avec les demandes des pétitionnaires et en fonctions des sites concernés.
IV) Accueil et relation avec les publics
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
• Écouter, accompagner une personne en difficulté
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
• Orienter les personnes vers les services compétents
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Missions secondaires
• Police funéraire (vacation funéraires règlementaires, …)
• Navette courrier
• Procéder à la distribution de tous documents et informations en relation avec la sécurité
• Sécurité des manifestations : présence à prévoir en week-ends sur quelques manifestations annuelles
Profil recherché
• Assermenté(e) et en possession des agréments Préfectoral et du Procureur de la République.
• Formation continue obligatoire (FCO) à jour
• Idéalement, Formation Préalable à l’Armement effectuée
• Maîtrise de la réglementation régissant la profession et savoir utiliser l’outil informatique
• Qualités rédactionnelles
• Permis B obligatoire
• Qualités : rigueur, confidentialité, disponibilité, probité et sens du service public.
Une expérience professionnelle en qualité d’agent(e) de police municipale serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation rédigée à l'attention de la Maire, dernier arrêté administratif, bulletin de paie et les trois derniers entretiens professionnels
Adresses d'envoi
Par voie numérique : accueil@mairie-azaysurcher.fr
Par voie postale : Mairie d'Azay-sur-Cher - 17, Grande Rue - 37270 Azay-sur-Cher -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
