Policier municipal (h/f) - MAIRIE D'HERIC
Référence : O044261110000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Héric
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la commune d’Héric (6 500 habitants) et participez à son développement !
Nous recherchons un policier ou une policière municipal(e) pour intégrer le service mutualisé de police municipale avec la commune de Casson.
Pourquoi choisir Héric ?
• Des missions variées et stimulantes
• Travail en binôme permettant la création d’une dynamique au sein du service
• Un environnement collaboratif : travaillez en synergie avec les élus des deux communes et les différents services municipaux.
• Un impact concret : chaque action contribue à la sécurité des habitants du territoire
• Des opportunités de croissance : développez vos compétences dans un cadre dynamique et innovant.
Le policier ou la policière municipal(e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il ou elle assure également une relation de proximité avec la population.
Sous l'autorité du responsable de la Police Municipale, vous assurerez :
- la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- le relevé et la verbalisation des infractions relatifs aux :
• Code de la Route (stationnement, circulation, mise en fourrière ...)
• Code Pénal (non-respect des arrêtés, dépôts d'immondices ...)
• Code de l'Urbanisme (commissionnement)
• Autres Codes (Occupation du domaine public, environnement, divagation d'animaux ...)
- la police du marché et des manifestations municipales
- la surveillance des bâtiments communaux ainsi que la sécurité aux abords des établissements scolaires
- les opérations de police funéraire (vacations, cimetière)
- le compte-rendu à sa hiérarchie d'évènements particuliers
- la rédaction des écrits judiciaires et administratifs (main courante, procès-verbaux, arrêtés municipaux ...)
Vous êtes l’interlocuteur(trice) direct (e) auprès du Maire d’Héric et du Maire de Casson ainsi qu’auprès de la Brigade Territoriale Mobile basée à Héric et de la Gendarmerie de Nort-sur-Erdre
Spécificités du poste :
Le poste est mutualisé entre les communes de Héric et de Casson :
• déplacements constants sur les communes
• horaires avec amplitude variable
• Intervention seul(e) ou en binôme
Profil recherché
- bonne condition physique
- bonne maîtrise du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- maîtrise de la réglementation des pouvoirs de police du Maire
- capacité de dialogue
- qualités rédactionnelles
- diplomatie et adaptabilité
- connaissance du logiciel Ypolice (société YPOK) souhaitée
- armement catégorie D (matraque télescopique et bombe lacrymogène)
Ce nous proposons :
Poste à temps complet (39h) avec 22 jours de RTT.
Horaires de travail :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8h00 à 12h30 et 13h30 à 17h15.
Le mercredi : 9h à 12h30 et 13h30 à 16h.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Prime annuelle, participation à la prévoyance, actions sociales via le CNAS.
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (CV +lettre de motivation +dernier arrêté de situation) dès maintenant à : rh@heric.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
