Policier municipal (h/f) - Mairie d'ORGEVAL
Référence : O078251112000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orgeval
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dotée de l’armement (depuis janvier 2024) et d’un nouveau poste (inauguré en octobre 2024), la mairie recrute un policier municipal (H/F) au sein de son service de police pluri-communale, composé de 6 agents (répartis en 2 brigades) et d’un AVSP.
L'agent sera placé sous l'autorité du responsable de service et assurera les missions générales de la police municipale avec un rôle de prévention auprès de la population.
• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux ;
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités (dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne, animaux dangereux en liberté…) ;
• Maintenir la salubrité publique : lutter contre le dépôt sauvage d’ordures ;
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : surveillance de bâtiments publics, d’écoles… ;
• Sécuriser les lieux et la population, puis contacter les secours en cas d’accidents ou de catastrophe naturelle ;
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupement en tous genres ;
• Veiller à la tranquillité publique, cela concerne toutes les nuisances : nuisances sonores (musique, aboiement), troubles du voisinage, rassemblement nocturne...
• Garantir le respect de la réglementation relative au patrimoine naturel boisé
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 37h / semaine (planning par roulement de brigade) + 2 rondes de nuit/mois (payées en heures supplémentaires) + astreintes
5 semaines de congés annuels et 11 RTT
RÉMUNÉRATION
Statutaire + régime indemnitaire en vigueur + 13e mois
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS + COS
Profil recherché
• Connaissances des réglementations liées à la sécurité, à la prévention, à l'urbanisme, et à l’environnement
• Connaissance des collectivités territoriales
• Qualités d'écoute et relationnelles
• Aisance rédactionnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Savoir rendre compte
• Esprit d'équipe, initiative, rigueur
• Permis B obligatoire (permis A apprécié)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Monsieur le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
