Policier municipal (h/f) - Mairie de BUC
Référence : O078250708000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à moins de 10 minutes de la gare RER de Versailles-Chantiers, membre de la Communauté de d'Agglomération de Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6200 habitants) est une ville dynamique riche de son tissu économique (8000 emplois). Nichée dans un écrin de verdure aux portes de Paris, elle séduit grâce aux nombreux équipements sportifs, culturels, ses crèches, ses écoles et ses accueils de loisirs mais aussi sa ludothèque et bien d'autres services publics.
La Ville de Buc recherche un(e) Policier(e) Municipale.
Soucieuse de la tranquillité publique, de la prévention et de la protection de l'environnement, la collectivité s'active à rendre dynamique le travail de la Police Municipale.
Placé sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le Policier Municipale fait preuve d'un sens prononcé du service public. Agent expérimenté, ayant de bonnes connaissances du cadre législatif et des procédures, il est chargé de la mise en œuvre et de l’exécution des pouvoirs de police du Maire en matière de tranquillité, de sécurité et de salubrité.
Il travaille avec une équipe composée de 2 personnes, 1 garde champêtre et 1 brigadier.
Missions ou activités
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Afin de renforcer notre équipe de police municipale, notre futur policier municipal est attendu sur les missions suivantes :
• Recherche et relevé des infractions
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Accueil et relation avec les publics
• Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du maire sur le territoire
• Assurer la médiation et la prévention de la délinquance
• Réguler le stationnement
• Gérer les foules lors de manifestations
• Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés
• Travailler en coordination avec les autres forces de police et de gendarmerie.
• Gérer les objets trouvés
• Gérer les arrêtés de stationnement et circulation
• Vidéoprotection
Profil recherché
Connaissances en matière de circulation, d'ordre et de sécurité publique, de la police de l'environnement.
Maitrise du cadre juridique et règlementaire (droit pénal, procédure pénale, code de l'environnement)
Bonne connaissance de la réglementation en matière de police municipale et des pouvoirs de police de Maire.
Profil recherché
Savoir faire / Savoir être
- Rédaction des arrêtés de police, de rapports et de constats d'infraction
- Aptitude à la gestion de conflits et de médiation
-Adaptabilité et disponibilité
- La discrétion
- La maîtrise de soi
- Capacité d’adaptation
- Respect de la déontologie
- Sens du service public
- capacités relationnelles et d'écoute
- Qualité dans le service rendu et assiduité
- Bonne présentation et élocution
- Maitrise de soi et loyauté, rigueur et discrétion
- Pas de port d'arme
- Connaissance des techniques d’interpellation, de sécurisation d’un périmètre, etc
- Titulaire du permis de conduire.
- Connaissance de l’outil informatique.
- Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
