Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE CREHANGE
Référence : O057261014000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créhange
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Assurer la rédaction, l’exécution des arrêtés de police et constater par PV les contraventions à ces arrêtés
- Faire respecter la réglementation et les arrêtés municipaux, notamment relative aux stationnements.
- Constater les infractions dans le cadre du domaine de compétences du policier municipal en fonction des instructions reçues
- Ilotage et surveillance de la voie publique
- Gestion des cimetières
- Gestion des marchés et foires
- Médiation des conflits de voisinage
- Tenue des registres de sécurité et organisation des visites de la commission de sécurité
- Gestion de la signalisation routière (en lien avec les services techniques)
- Participer à l’organisation de la sécurisation des événements communaux.
- Assurer le suivi des dispositifs de vidéoprotection
Profil recherché
Agent expérimenté
Bonne connaissance de l’environnement territorial et judiciaire
Maîtriser les outils de base, rédaction d’écrits professionnels, verbalisation, connaissances des infractions courantes du Code de la Route et Code Pénal relevant de la compétence de l’agent de police municipale
Sens de l’écoute, de la médiation
Maîtrise de soi en toutes circonstances
Discrétion et respect de la confidentialité
Disponibilité
Travail en équipe
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
Horaires irréguliers
Port d’uniforme
Armement : Armes de catégorie D (bâton de défense, générateur d’aérosol incapiciants ou lacrymogènes d’une contenance inférieur à 100 ml)
AVANTAGES :
Régime indemnitaire
Participation à la protection sociale complémentaire si contrat labellisé
Titres restaurant
Amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à transmettre par:
- mail : ressources.humaines@ville-crehange.fr
- voie postale : MAIRIE
3 Place de l'Hôtel de Ville 57690 CREHANGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
