POLICIER MUNICIPAL (H/F) - Mairie de Fougères
Référence : O035251208001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fougères
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille de salaire en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Policier municipal / Policière municipale
Filière : Police
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Agent de police municipale
Grade : Chef de police municipale, Brigadier-chef principal, Brigadier
Mairie de Fougères
2 rue Porte Saint Léonard
35 300 FOUGERES
Direction : Administration Générale et Citoyenneté
Service de rattachement : Police municipale
Fougères, ville sportive, touristique et d’histoire développe son service de police municipale.
Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service de la population dans une ville à taille humaine ? Rejoignez-nous !
Sous l’autorité de la direction de la DAGC, et en lien avec l’Adjoint à la sécurité : vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035251208001442-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous avez validé le concours de Gardien Brigadier ou à défaut vous avez suivi la formation initiale des agents de police et vous êtes assermenté (e)
. La Formation continue obligatoire (FCO) en cours de carrière serait un plus
- Formation Préalable à l’Armement (FPA)
• Vous maîtrisez la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire
• Vous avez des aptitudes relationnelles et appréciez le contact avec la population
• Vous avez des aptitudes à rendre compte (écrit et verbal)
• Vous respectez les obligations en matière de discrétion et de confidentialité
• Vous montrez une profonde motivation pour appréhender l’environnement local et assurer votre mission dans le cadre des orientations municipales
• Vous aimez le travail en équipe et faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative,
• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
attestation de la formation initiale Policier municipal
autres attestation de formations obligatoires
copie de l'agrément
copie de la prestation de serment
CNI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 10/08/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
