Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
Référence : O059261103001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grande-Synthe
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + prime vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grande-Synthe recrute un policier municipal (H/F) pour renforcer son service de Police Municipale, rattaché au Pôle Tranquillité et Sécurité Publique. Sous l’autorité du Chef de Service et dans le cadre des pouvoirs de police du Maire, l’agent exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, et assure une relation de proximité avec la population.
Vos missions seront les suivantes :
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Présence de terrain : îlotage, patrouilles pédestres et véhiculées, sécurisation des abords des écoles, squares et secteurs prioritaires.
• Recherche et relevé des infractions (Code de la route, arrêtés municipaux, réglementations relevant de la compétence de la police municipale).
• Contrôle du respect des arrêtés de police du Maire et information préventive des administrés.
• Régulation de la circulation et du stationnement.
• Accueil, renseignement et orientation des publics ; recueil des doléances.
• Rédaction et transmission des écrits professionnels (rapports, mains courantes, comptes rendus d’îlotage et de prévention).
• Compte rendu à la hiérarchie des événements survenus et des dispositions prises.
Profil recherché
Savoirs
Connaissance des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique d’intervention et des attributions des services de sécurité et de justice.
Connaissance des acteurs et dispositifs de la sécurité et de la prévention.
Savoir-faire
Analyser rapidement une situation et adapter son intervention aux événements imprévus.
Maîtriser les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation et d’interpellation, ainsi que les gestes techniques professionnels d’intervention.
Rédiger clairement rapports et comptes rendus, à l’écrit comme à l’oral.
Savoir-être
Rigueur, disponibilité, sens du service public et esprit d’équipe.
Calme, maîtrise de soi, sens de l’écoute et de la médiation.
Respect strict de la déontologie et du devoir de réserve ; sens des responsabilités.
Conditions et prérequis :
Lauréat du concours de Gardien-Brigadier de police municipale ou agent titulaire du cadre d’emplois (mutation, détachement, liste d’aptitude).
Double agrément Préfet / Procureur de la République et assermentation.
Formation initiale d’application obligatoire (CNFPT) et formations d’entraînement (armement, GTPI).
Travail en cycle jour et soirée (nuits, week-ends et jours fériés) ; port de l’uniforme et de l’armement doté.
Bonne condition physique.
Permis de conduire B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à transmettre à : emplois@ville-grande-synthe.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
