Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE LABÈGE
Référence : O031260929000406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Labège
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Située au cœur de la communauté d’agglomération du SICOVAL et à deux pas de Toulouse, Labège est une commune vibrante de 4500 habitants, accueillant près de 15000 salariés et 3000 étudiants. Ville attractive tournée vers l’innovation et les nouvelles technologies, Labège doit relever des défis importants sur les prochaines années. La commune s’inscrit avec son projet d’administration dans un processus d’amélioration continue des procédures et de la qualité de vie au travail dans le respect des évolutions environnementales et sociales. Le dynamisme, le souhait d’évolution constant de la collectivité et les projets ambitieux que ce soit dans le développement numérique, l’urbanisation, la communication, l’action culturelle et associative mais également dans le souhait de maintenir la proximité avec ses habitants, la qualité de son cadre de vie et les évolutions de l’action sociale, nécessitent un renfort des effectifs en place afin d’accompagner sereinement l’accroissement de cette commune atypique, authentique et innovante.
La commune s’est par ailleurs engagée dans le projet PM 2028 visant à préparer l’arrivée des 2 lignes de métro et adapter les services à ces évolutions en matière de prévention, de sûreté et de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260929000406-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Maitrise de la règlementation juridique (code rural, code de l’environnement, code pénal) ;
- Connaissances des pouvoirs de police du maire ;
- Expertise du cadre légal de la Police municipale
- Bonne condition physique, dynamisme, réactivité
- Maitrise des outils informatiques et outils métier
- Formations réglementaires à jour
- Permis B exigé car déplacements réguliers
- Capacités à rédiger des rapports et procès-verbaux (qualités rédactionnelles et orthographiques)
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité d’écoute et de discernement
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discipline, impartialité, et sens de la hiérarchie et respect de la déontologie
- Organisé/ méthodique et rigoureux
- Autonome/ Réactif et avec une grande disponibilité exigée (week-end / soir / jours fériés)
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Probité et loyauté exemplaire
- Aptitude à la médiation et conciliation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement : poste permanent, titulaire ou lauréat de concours sur liste d’aptitude. Recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.
Expériences : avoir une expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivités publiques ;
Agréments, formation continue obligatoire à jour et formation préalable à l’armement souhaitée
Tenue règlementaire et équipement de protection individuelle
Cadre d’emploi : Agents de police municipale (gardien-brigadier à brigadier-chef principal)
Catégorie : C
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi avec possibilité d’aménagement du temps de travail (ARTT) ; des interventions ponctuelles en soirée, les week-end ou jours fériés dans le cadre d'évènements sur la commune
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, association du personnel, forfait mobilité durable, participation transport)
Poste à pourvoir : A compter du 01/01/2027
Dans le cadre de la loi de Février 2005, la Mairie de LABÈGE est attentive à l’intégration d’agents justifiant d’une attestation RQTH
Adressez votre candidature, lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paie + attestation de réussite au concours FPT
Au plus tard le 29/10/2026
Par courrier : Mairie de LABÈGE, Rue de la croix Rose, 31670 LABÈGE,
À l’attention de Monsieur Le Maire ou à l’adresse mail : recrutement@ville-labege.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
