Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE SAINT GIRONS
Référence : O009260730001070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Girons
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. Le périmètre d'action est celui des limites communales.
Positionnement institutionnel
Sous l'autorité hiérarchique exclusive du Maire pour la mise en oeuvre des compétences relevant de la police municipale (sauf disposition exceptionnelle relevant le Maire de ses missions de délégation de compétence de l'Etat).
Positionnement relationnel
Interne: Transmission régulière d'information au Maire, échanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux et ASVP, relations avec l'ensemble des services (prévention, surveillance d'événements) ;
Externe: Contact direct avec la population, Coopération éventuelle avec les services de police des communes limitrophes et des groupements de communes.
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance, collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat, la préfecture, la DDT (circulation, accidents), les services judiciaires, les affaires sociales ;
Relations ponctuelles avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et les partenaires sociaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260730001070-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE
- Eléments de bases en droit pénal, et veilles juridiques sur les différents Codes précités ;
- Techniques de médiation et gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risques, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme / sauvetage ;
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune ;
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction ;
- Obligations de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires ;
- Connaissance des catégories d'amendes et des procédures d'encaissement et de réclamations ;
- Fonctionnement des administrations, instances, processus et circuits décisionnels ;
- Règles relatives aux ERP ;
- Régies communales ;
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale, et de recueil et de diffusion d'information, d'animation ;
- Notions de psychologie, connaissance des populations difficiles et des codes culturels (SDF, Gens du Voyage, etc..) ;
- Maîtrise du progiciel municipal.
SAVOIR-ETRE
- Disponibilité,
- Rigueur,
- Courtoisie,
- Respect de l'autre et de sa propre fonction,
- Ecoute,
- Sens aigu du service public,
- Exemplarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative, à l'attention de:
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09200 Saint-Girons
ou par mail: administration.generale@ville-st-girons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
