Policier municipal (h/f) - Mairie de SAINT JULIEN LES VILLAS
Référence : O010251215000097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-les-Villas
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Julien-les-Villas (7 000 habitants) recrute un policier municipal afin de renforcer son service de police mutualisé.
Ce service intercommunal regroupe cinq communes de l'agglomération troyenne : Saint-Julien-les-Villas, Saint-Parres-aux-Tertres, Pont-Sainte-Marie, Bréviandes et Rosières-près-Troyes. Il intervient sur des territoires diversifiés, comprenant notamment des quartiers pertinents de la politique de la ville et des secteurs équipés de vidéoprotection.
L'équipe est composée de 8 agents de police municipale armée, répartis sur l'ensemble du périmètre mutualisé.
Sous l'autorité du Maire et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez les missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre. Vous êtes garant de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publique.
Conditions d'exercice :
Activité alternant travail administratif et présence active sur le terrain.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire mutualisé.
Travail en équipe, généralement en binôme.
Organisation du temps de travail en roulement, du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 7h50 à 20h00 (jusqu'à 23h00 en période estivale), répartie en trois plages horaires.
Participation ponctuelle à des interventions en soirée, de nuit, les week-ends et jours fériés, notamment à l'occasion d'événements ou de manifestations.
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Recherche et relevé des infractions
Rédaction et transmission d'écrits professionnels
Commandement des interventions d'une équipe de police municipale
Accueil et relation avec les publics
Permanence opérationnelle du service de police municipale
Profil recherché
Doté d’un fort sens du service public et attaché aux valeurs de proximité avec la population. Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de sang-froid dans l’exercice de vos missions, notamment dans des contextes variés pouvant nécessiter réactivité et capacité d’adaptation.
Appréciant le travail en équipe, vous savez intervenir en binôme et collaborer efficacement avec les différents partenaires institutionnels. Vos qualités relationnelles vous permettent d’instaurer un dialogue constructif avec les administrés, y compris dans des situations sensibles. Disponible et impliqué, vous acceptez les contraintes liées aux horaires décalés et aux interventions ponctuelles en soirée, week-end ou jours fériés.
Vous justifiez d'excellentes connaissances du cadre juridique et des procédures administratives et judiciaires.
Vous êtes en capacité de synthétiser les informations, de rendre compte.
Permis B et habilitation à l'armement si possible.
Excellente condition physique nécessaire (patrouille, pédestre et à vélo)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rythme de travail sur 35 h 50 (5 RTT par an)
Moyens : tenue spécifique, radio, PVE, Radar, Ethylotest, véhicules, vélos, armes à feu, pistolets à impulsions électriques, bâton de défense.
Fournir dernier arrêtés de situation et de régime indemnitaire.
A défaut, justificatif d'inscription sur liste d'aptitude. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
