Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE VAUJANY
Référence : O038260630001603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujany
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire et du Directeur Général des Services, vous exécutez des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels.
Vous constatez les infractions aux lois et règlements relevant de votre compétence, vous participez à la mise en œuvre et à l’application des pouvoirs de police du Maire notamment en matière de police rurale et de protection de l’environnement.
Vous travaillez en lien étroit avec les services municipaux et assurez une relation de proximité avec la population locale, touristique et les acteurs socio-économiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260630001603-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise du cadre juridique et règlementaire
Maîtrise des devoirs et pouvoirs de l’agent assermenté
Bonne connaissance du fonctionnement des institutions publiques locales
Bonne connaissance de l’environnement communal et intercommunal
Capacités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté
Capacités d’initiative et d’adaptation
Rigueur, disponibilité
Autonomie dans le traitement des dossiers et dans la recherche de l’information
Maîtrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Expérience réussie sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps complet annualisé
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des besoins, des évènements, des saisons
Travail le week-end et jours fériés en saison touristique
Obligation de formation initiale, port d’un uniforme
Travail isolé, présence par tout temps à l’extérieur
Adaptabilité aux usagers et aux situations
Respect de l’éthique professionnelle, sens du service public
Agrément délivré par le Procureur de la République et assermentations nécessaires
Pas de port d’arme -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
