Policier municipal (h/f) - Mairie du VESINET
Référence : O078251216000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vésinet
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
* Veille et prévention pour le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
* Recherche et relevé des infractions,
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels,
* Accueil et relation avec les publics,
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale,
* Animation et pilotage d'équipe.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- Connaître les pouvoirs de police du maire, les attributions des administrations, ainsi que les pouvoirs et missions des services de sécurité et de justice,
- Connaître les acteurs de la sécurité et de la prévention,
- Appliquer les techniques de neutralisation des armes et des animaux dangereux,
- Appliquer les techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation, ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement,
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et des établissements publics, les instances, les processus et les circuits décisionnels,
- Connaître et appliquer les outils et techniques de communication,
- Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
SAVOIR FAIRE :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention,
- Informer de manière préventive les administrés de la réglementation en vigueur,
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et assurer le suivi,
- Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus,
- Rendre compte, par écrit ou à l’oral, à l’autorité supérieure des événements survenus et des mesures prises,
- Établir et rédiger des rapports d’activité et des comptes rendus de missions d’îlotage et de prévention,
- Développer l’information et le dialogue avec la population,
- Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et à la sécurité des locaux, des agents et du public accueilli,
- Organiser les moyens humains et techniques afin d’assurer la continuité du service,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ÊTRE :
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un fort esprit d’équipe,
- Être disponible,
- Avoir un sens aigu du service public et une bonne condition physique,
- Faire preuve d’écoute, de calme, de maîtrise de soi et de capacités de médiation,
- Respecter les règles de déontologie,
- Posséder de bonnes qualités relationnelles,
- Avoir le sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
