Policier municipal (h/f) - MAIRIE PERIGNY
Référence : O017260720000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions du policier municipal :
-Exercer sous l’autorité du Maire, les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence est donnée
Mise en œuvre des interventions de police municipale :
- Surveillance générale de la commune (patrouilles) : prévention et répression des incivilités
- Contrôle du respect de la réglementation routière : vitesse, stationnement, signalisation
- Lutte contre le bruit
- Gestion de la circulation ponctuelle en fonction des évènements
- Participation aux manifestations locales ou nationales : cérémonies, festivités organisées par la municipalité
- Interventions sur les accidents ou en situation de catastrophe naturelle
- Enquêtes administratives et insalubrité
Mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Gestion de l’interface avec la population :
- Aide à la population, assistance aux personnes en difficulté, renseignements
- Respect des règles d’occupation du domaine public
- Respect des règles d’urbanisme
- Contrôle des conformités de fin de travaux
- Médiation de voisinage
Gestion et contrôle des procédures administratives :
- Rédaction de courriers, main courante, rapports et procès-verbaux
- Suivi des déclarations : chiens dangereux, taxis
- Gestion des objets trouvés
Spécificités du poste : Temps de travail annualisé 36h
Peut être exceptionnellement amené à travailler en soirée lors des évènements
Tenue réglementaire exigée
Formation continue obligatoire
Armement catégorie D (BTD, Gail)
Caméra piéton
Vidéoprotection
VL, vélos électriques
Radios
Logiciel Logipol
PVE
ENVIRONNEMENT DE L’EMPLOI :
Liaisons fonctionnelles : Élus et Chefs de service
Autres relations : Police nationale, et PM communes avoisinantes
Autorités judiciaires, Préfecture, CDA
Associations d’actions sociales (ALPMS…), CCAS, et OPHLM
Profil recherché
Compétences et expérience souhaitée : Formation niveau V minimum administrative et/ou juridique
SAVOIRS :
Utilisation courante de l’informatique et bureautique
Connaissance de la réglementation : code de la route, droit civil et pénal, infractions en matière d’urbanisme
Capacité à rédiger des rapports et procès-verbaux simples.
Maîtrise des écrits administratifs et judiciaires
Connaissance des documents et registres nécessaires eu fonctionnement d’un poste de police municipale
Capacité à analyser et réagir avec calme face à une situation imprévue
Identifier les lieux et les temps qui nécessitent une surveillance
Qualités attendues - SAVOIR ETRE
Faire preuve de psychologie et de discernement.
Calme et maîtrise de soi
Respect des consignes et procédures
Respect de la hiérarchie
Respect de la déontologie
Capacité à rendre compte
Aptitude à dialoguer avec des populations spécifiques et/ou difficiles
Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation
Sens du service public : respect de l’image du service public, discrétion professionnelle, disponibilité, égalité de traitement, comportement interne et externe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature a adresser par mail :
recrutement@ville-perigny.fr
Pièces : CV, lettre de motivation, dernier arrêté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
