Policier municipal (h/f) - MARCY-L'ETOILE
Référence : O069261014000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcy-l'Étoile
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer son équipe, la commune de Marcy l’Etoile recrute un policier municipal.
Située dans la partie ouest de la Métropole de Lyon, nichée dans un écrin de verdure et bordée par le parc Lacroix Laval, Marcy l’Étoile bénéficie d’un cadre de vie agréable, propice à la fois à la vie personnelle et professionnelle. La commune, dotée de nombreux équipements sportifs et associatifs, se distingue par son dynamisme économique soutenu par des grands acteurs de son territoire tels que BioMérieux, Sanofi, l’école vétérinaire VetAgroSup, ainsi que l’Institut National du Travail. Avec environ 3 900 habitants et plus de 9 000 salariés, la commune conjugue qualité de vie et vitalité collective.
Missions
Sous la responsabilité administrative de son responsable de service, et en lien direct avec le Maire, vous exercez les missions de prévention et de contrôle du respect des règles nécessaires au maintien de la sureté et de la tranquillité publique, dans le cadre d’une police de proximité. Le poste en question fait partie d’un binôme de policiers travaillant sur la commune, auquel s’ajoute une convention de collaboration avec les communes voisines disposants au total de trois policiers supplémentaires.
- Assurer la sécurité des personnes et des biens sur la commune,
- Participer à la police de proximité : maintenir le contact avec les habitants, les commerçants, les entreprises,
- Assurer la sécurité routière : faire de la prévention et constater les infractions au code de la route, contrôler les stationnements, assurer des contrôles de vitesse,
- Surveiller les espaces publics en réalisant des patrouilles régulières,
- Sécuriser les accès aux écoles par une présence fréquente aux heures d’entrée et de sortie de l’école primaire et assurer le suivi de l’exercice Plan Particulier de Mise en Sûreté (PPMS) dans les écoles,
- Participer à la sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles, cérémonies officielles,
- Veiller à la bonne exécution des arrêtés du maire et constater par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés,
- Rédiger les procédures et les actes administratifs courants,
- Assurer les liens avec la Gendarmerie de Dardilly,
- Maintenir le partenariat en matière de sûreté avec les établissements privés de biotechnologie ainsi que les établissements publics,
- Intervenir sur les déclenchements d’alarme dans les bâtiments communaux (jour et nuit),
- Sécurisation des transports en commun,
- Suivi du développement de la vidéoprotection,
Matériel :
- Armement de catégorie B (HK SFP 9mm), Bâton télescopique, gazeuse (100ml), PIE
- PVE smartphone, Caméra piétons
- Cinémomètre Truespeed,
- 1 véhicule et 2 VTT.
Profil recherché
Conditions et qualifications requises :
- Être titulaire du cadre d’emplois des agents de police municipale de la fonction publique territoriale
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B.
- Être à jour des formations réglementaires obligatoires liées aux missions exercées.
- Être titulaire de la formation préalable au port d’armes (FPPA)
Compétences professionnelles et techniques :
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et du cadre juridique d’intervention de la police municipale.
- Maîtrise des textes législatifs et réglementaires applicables aux missions de police municipale,
- Connaissance du code de déontologie des agents de police municipale et respect des règles professionnelles.
- Capacité à appliquer les procédures d’intervention, à rendre compte de son activité et à transmettre les informations utiles à la hiérarchie.
- Aptitude à rédiger des rapports, procès-verbaux et comptes rendus avec rigueur et précision.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels.
- Capacité à gérer les situations conflictuelles et à intervenir avec discernement et sang-froid.
Qualités personnelles et relationnelles :
- Sens du service public, de l’intérêt général et des responsabilités.
- Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre légal et des consignes hiérarchiques.
- Aptitude à l’écoute, au dialogue, à la médiation et à la prévention.
- Bonnes qualités relationnelles et sens du contact avec la population.
- Aptitude au travail en équipe et respect de la hiérarchie.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve, loyauté institutionnelle et respect de la confidentialité.
- Diplomatie, impartialité, maîtrise de soi et capacité à faire preuve de discernement.
- Rigueur, disponibilité et adaptabilité face aux contraintes du service.
- Bonne condition physique et aptitude à exercer les missions de terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps complet, 37h00 hebdomadaires sur 4,5 jours
- Astreintes alarmes et interventions diverses urgentes 1 semaine sur 2 (du lundi au dimanche inclus 24h/24h),
- 25 jours de congés annuels et 12 jours de RTT,
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (30% part fixe et 2500 € part variable) selon les conditions de la délibération
- Rémunération et ou récupération d’astreinte (1,5 journée de repos en plus 1 semaine sur 2)
- Prime annuelle d’activité
- Avantages : COS de la Métropole de Lyon (réduction billetterie, chèques vacances, spectacles, bons cadeaux…), possibilité d'adhérer au contrat groupe mutuelle santé et prévoyance avec une participation de la commune de 15 € par mois et par contrat, tickets restaurant (8 €, dont 50% pris en charge par l’employeur), prise en charge à hauteur de 75% de l’abonnement sport auprès de la salle de sport de Marcy-L’Etoile
Merci d’adresser et CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire – Ville de Marcy-L’Etoile – 63 place de la Mairie – 69280 MARCY-L’ETOILE
Ou par mail à rh@marcyletoile.fr
Renseignements auprès de la Police Municipale au 04 78 87 89 87 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
