Policier municipal (h/f) - Montreuil
Référence : O093260709002095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques).
- Fait respecter la réglementation relative à l'arrêté et au nouveau règlement de collecte.
- Participe à des missions de prévention et de prospection sur la voie publique auprès des commerces et prestataires.
- Relever les infractions relatives au règlement sanitaire départemental
- Signaler les incivilités observées sur la voie publique
- Mener des actions de prévention sur la voie publique
- Rédiger des documents de synthèse
- Signaler les incidents ou accidents et les informations nécessaires vers les services compétents.
PRÉCISIONS
- Ouverture et fouille des sacs d'ordures ménagères sur la voie publique.
- Reconditionnement des sacs ouverts.
- PV, main courante, signalements, rapports, etc.
- Transmettre les informations par téléphone- signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Barrièrage ponctuel pour des événements organisés par la ville (Fête de la ville, repas de quartier...)
Retrait et stockage des vélos accrochés au mobilier urbain
Profil recherché
Savoir-faire
- Etablir des procès-verbaux d'infraction relatifs à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
- Travailler en équipe
- Analyser et gérer des situations imprévues (conflits...)
- Organiser ses tâches en fonction du temps disponible et des imprévus
Savoirs
- Réglementation du domaine d'activité
- Connaissances relatives au Code général des collectivités territoriales sur les articles concernant ses compétences
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des procédures internes
Savoirs-être
- Sens de la pédagogie. Grand sens de la confidentialité.
- Capacités à rendre compte.
- Adaptabilité, réactivité, maîtrise de soi.
- Sens du service public.
- Respect de la légalité, des devoirs des agents publics, exemplarité.
Moyens :
- Téléphone portable de service
- Poste informatique pour l'équipe
- 2 véhicules de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
cv+ lm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
