opérateur vidéoprotection (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260824000992
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéo-protection.
Exploite les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
Vidéo-verbalise les infractions constatées via les caméras.
Poste soumis à assermentation.
Missions, activités et conditions d'exercice
Activités principales:
- Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéo-protection : surveillance générale passive/active, recherche active, veille évènementielle.
- Alerter et informer les autorités compétentes des faits constatés
- Décrire précisément les faits, leur déroulement et les personnes impliquées
- Anticiper sur la surveillance des lieux d'intervention des collègues pour veiller à leur sécurité
- Transmission par moyens radio
- Vidéo verbalisation
Activités secondaires:
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo-protection : vérification des masquages et champs de vision, aide à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras, signalement des pannes auprès des interlocuteurs compétents.
- Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain: gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées, alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements, formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation des images.
Profil recherché
- Réglementation (vidéo-protection, règles d'arrêt et de stationnement)
- Connaissances opérationnelles (connaissance du territoire, et connaissances actualisées de la délinquance)
- Connaissances juridiques (compétences des acteurs de la sécurité)
- Organisation des services de la collectivité (police municipale, services techniques)
Savoir faire :
- Repérer des événements significatifs, analyser l'information et relayer vers les services compétents
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc)
- Maitriser l'outil informatique et technologique (excel, word, radiocommunication, logiciel vidéo, procès-verbal électronique)
- Respect des procédures et de la hiérarchie
- Transmettre des informations claires et précises
- Être force de propositions
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
• Cadre d’emploi des Adjoints Technique territoriaux (catégorie C)
• Poste permanent à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
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Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
