Policier municipal (h/f) - RAMATUELLE
Référence : O083260814000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramatuelle
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service, vous intégrerez une équipe de 10 agents de police municipale - 3 ASVP à l'année - ASVP/ATPM saisonniers et ASVP patrouille équestre.
Vous assurerez l'ensemble des missions dévolues à la police municipale.
L'agent de police municipale en collaboration avec la gendarmerie nationale, est amené à exercer les missions
suivantes :
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Assure une relation de proximité avec la population
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* surveillance Zone de Mouillage et d'Équipements Légers ZMEL Pampelonne en période estivale
Profil recherché
- titulaire de la fonction publique territoriale avec une expérience dans un poste similaire
- dynamique et sportif
- bonnes connaissances du cadre réglementaire des prérogatives de la police municipale
- connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
- informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- bonnes capacités rédactionnelles
Qualifications obligatoires :
habilitations armement
formations spécifiques initiales /continues / obligatoires
assermentation – agréments
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
armement 9mn CZ + catégorie D - PVE - 4 véhicules - 2 quads patrouille plage - bateau patrouille maritime - 6 vélos électriques.
entrainements réguliers spécifiques et sportifs (sports collectifs, accès gratuit salle de musculation, parcours de santé)
Avantages :
traitement statutaire + part fixe indemnité spéciale de fonction 30% + part variable ISFE +13ème mois +
heures supplémentaires rémunérées + CNAS + amicale du personnel + participation employeur en santé et
en prévoyance - temps de travail 39h : 25 jours de congés annuels +23 jours RTT.
planning 4/3
soirée et nuit
Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse mail suivante : info@mairie-ramatuelle.fr ou par voie postale -
CV - lettre de motivation - dernier arrêté de position administrative à l'attention de monsieur le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
