Policier municipal (h/f) - RAON L'ETAPE
Référence : O088260828000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Raon-l'Étape
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nichée au cœur des Vosges, Raon l'Etape se distingue par son patrimoine et sa nature luxuriante. Première commune du département en venant de Nancy, on la surnomme 'La porte des Vosges'. Elle compte 6.000 habitants et fait partie de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges.
Dans le cadre du départ par mutation, la ville de Raon l'Etape recherche son/sa futur(e) chef(fe) du service de Police Municipale :
Sous l'autorité directe du Maire, le/la responsable de la Police Municipale participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité et de prévention. Il/Elle assure l'encadrement, l'organisation et la coordination du service composé de 4 autres agents de police. Enfin, il/elle est le garant de l'application des pouvoirs de Police du Maire et contribue activement à la qualité de vie des habitants, à la protection des personnes et des biens ainsi qu'à la préservation de l'environnement communal.
PILOTAGE ET ORGANISTATION DU SERVICE :
- Organiser et coordonner l'activité quotidienne du service de Police Municipale
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de sécurité et de tranquillité publique
- Assurer le suivi administratif et opérationnel du service
- Veiller à la bonne application des procédures réglementaires
- Assurer le suivi des équipements, de l'armement, des véhicules et des moyens de communication
- Superviser le dispositif communal de vidéoprotection
ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
- Expérience confirmée dans l'encadrement d'une équipe de Police Municipale
- Répartir les missions et assurer le suivi de leur exécution
- Favoriser la cohésion d'équipe et le développement des compétences des agents
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- Participer aux missions de surveillance générale de la commune
- Assurer/développer la police de proximité auprès des habitants, des commerçants, des acteurs locaux, des établissements scolaires
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et à l'application des pouvoirs de police du Maire
- Contribuer à la prévention des incivilités et des atteintes à la tranquillité publique
- Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et évènements communaux
- Assurer une présence active sur le terrain
COORDINATION ET PARTENARIAT :
- Développer les relations de travail avec la Gendarmerie Nationale, les services de l'Etat et les partenaires institutionnels
- Participer aux actions de prévention et aux dispositifs locaux de sécurité
CONTRAINTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE :
- Titulaire du cadre d'emploi des Chefs de Service de Police Municipale (Catégorie B)
- Disponibilité, horaires irréguliers, port de l'uniforme, présence par tous les temps à l'extérieur
- Habilitation au port d'armes de catégories B1, D2a et b (Glock, Tonfa)
- Port de la caméra piéton
- Titulaire du permis B
Profil recherché
SAVOIRS (connaissances avérées) :
- Bonne connaissance de la règlementation applicable aux polices municipales
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
- Connaissances des procédures administratives et pénales
- Connaissances des enjeux liés à la vidéoprotection
- Expérience confirmée dans un poste similaire
SAVOIR-FAIRE (être capable de) :
- Encadrer une équipe
- Organiser l'activité d'un service de Police Municipale
- Rédiger des rapports, notes, procédures, arrêtés et documents administratifs liés à l'activité
- Gérer les situations conflictuelles avec discernement
- Développer des partenariats institutionnels efficaces
SAVOIR-ETRE (faire preuve de) :
- Sens du service public
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à fédérer
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
