Policier municipal (h/f) - ST GEORGES D'ORQUES
Référence : O034260630002090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-d'Orques
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Spécificités du service
• Service équipé en vidéoprotection (VPI)
• Caméras individuelles
• Armement :
o Glock 17 (catégorie B)
o Bâtons télescopiques de défense
o Aérosols lacrymogènes (catégorie D uniquement)
• Équipements opérationnels complémentaires :
o Stop Stick (dispositif d’interception de véhicules)
• Gilets pare-balles individuels
• Logiciels métiers et Pve
• Équipements de contrôle routier :
o Éthylotests,
o Dépistages stupéfiants,
o Cinémomètres
• Formation GTPI en interne
• Présence d’un moniteur MMA et MBTPI
Conditions d’emploi
• Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires
• Semaine de 5 jours
• Horaires par roulement :
o Équipe matin : 07h00 – 14h00
o Équipe après-midi : 13h00 – 20h00
• Présence ponctuelle lors de manifestations et événements communaux
Police administrative
- Veiller au respect des arrêtés municipaux.
- Assurer une présence préventive et dissuasive sur la voie publique.
- Participer aux actions de prévention de la délinquance et des incivilités.
- Assurer la surveillance des bâtiments et équipements communaux.
- Veiller à la sécurité des manifestations, cérémonies et événements organisés sur la commune.
- Contribuer à la protection des personnes et des biens.
Police judiciaire (dans les limites des compétences légales)
- Relever et constater les infractions relevant de la compétence des agents de police municipale.
- Rédiger les procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
- Recueillir les renseignements utiles dans le cadre des procédures.
- Coopérer avec les services de l’État, notamment la police nationale, la gendarmerie et les services judiciaires.
Police de la circulation et du stationnement
- Réguler la circulation routière.
- Faire respecter les règles du Code de la route.
- Constater les infractions en matière de circulation et de stationnement (fourrières automobiles)
Relation avec la population
- Accueillir, informer et orienter les administrés.
- Assurer une mission de proximité et de médiation.
- Participer au développement du lien entre la collectivité et les habitants.
- Capture et gestion des animaux errants
- Opération tranquillité vacances
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des pouvoirs de police du maire
• Connaissance du Code de la Route, Code Pénal, Code Rural, CSI, CGCT, CPP…
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Disponibilité, rigueur et sens du service public
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Aptitude au travail en équipe et au partenariat interservices
• Bonnes capacités physiques et opérationnelles
• Gestion des équipements professionnels
• Bonnes capacités à prioriser, synthétiser et conseiller
• Intervenir avec discernement et maîtrise de soi
• Autonome, réactif, disponible
• Permis B obligatoire
• Le candidat disposant d’un chien formé ou pouvant être engagé dans une brigade canine verra sa candidature étudiée avec un intérêt particulier ou volonté à développer/intégrer une activité cynophile au sein du service serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de position administrative par mail à dircab@sgdo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
