Policier municipal (h/f) - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260723000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Citoyenneté, sous l’autorité directe du Chef de la Police Municipale, service de 7 personnes, vous êtes chargé(e) de faire respecter les mesures nécessaires au maintien de l’ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, ainsi que contrôler l’application des règlements de police municipale et faire respecter la réglementation des différents codes où le policier municipal est compétent.
Missions :
- Assurer le service de surveillance des manifestations publiques ;
- Participer aux cérémonies patriotiques ;
- Effectuer les enquêtes administratives et faire respecter les arrêtés municipaux ;
- Capturer les animaux errants et gérer les objets trouvés ;
- Rédiger procès-verbaux, comptes-rendus, rapports et mains courantes ;
- Faire respecter le code de la route, surveiller la circulation et le stationnement ;
- Assurer la surveillance du domaine public, contrôler les étalages ;
- Faire respecter les pouvoirs de police du maire.
Profil recherché
Compétences requises et savoir-faire :
- Maîtrise des différents textes législatifs ;
- Maitrise de l'outil informatique ;
- Qualités d'observation et d'analyse ;
- Aptitudes et qualités physiques avérées ;
- Aptitudes rédactionnelles et aptitudes relationnelles ;
- Connaissance en droit administratif et pénal.
Compétences spécifiques et savoir-être :
- Travail en équipe ou en binôme ;
- Communiquer avec le public ;
- Faire preuve de grande disponibilité, de calme et discrétion, maîtrise de soi
- Prendre des initiatives en cas d’urgence ;
- Être garant de l’image du service public
- Savoir rendre compte.
Conditions particulières d’exercice du métier :
- Agrément et assermentation du procureur de la République ;
- Agrément préfectoral ;
- Port d’arme / Permis B / Formation SST ;
- Travail en tenue, en équipe, jour et nuit, dimanches et jours fériés ;
- Travail en bureau et à l’extérieur, par tous les temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville de Pontarlier - 56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
