Policier municipal (h/f) - VILLERS LES NANCY
Référence : O054260706001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-lès-Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poumon vert de l’agglomération nancéienne, la ville de Villers (15.000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie et de travail remarquable constitué de nombreux espaces naturels et architecturaux. Troisième commune de la Métropole du Grand Nancy, Villers est une ville de projets, riche d’un tissu associatif et de réseaux citoyens très impliqués, dotée de services publics de proximité pour répondre aux besoins de ses habitants.
Afin de renforcer son équipe dédiée à la tranquillité publique, la prévention et la médiation, la commune recherche un (ou une) policier(e) municipal(e). Dans le cadre de l’évolution de l‘équipe à moyen terme, ce recrutement offre des perspectives d’évolution vers le poste de chef de police municipale pour les candidats motivés et expérimentés.
Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions permettant d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique. Vous participez également aux missions de police administrative du Maire.
Prévention et sécurité :
- Assurer la tranquillité publique, la prévention des incivilités et la médiation, en particulier lors des manifestations festives, sportives ou patriotiques
- Alerter en temps réel sur les événements graves ou particuliers tenus sur la commune
- Surveiller les infractions au code de la route
- Gérer les conflits de voisinage
- Notification et ports de plis
Application des arrêtés municipaux, suivi des mesures de police administrative :
- Contrôler le respect des règles de stationnement, de propreté, etc.
- Assurer les relevés de publicités extérieures
- Contrôler les occupations du domaine public
Collaboration et relations usagers :
- Travailler en lien avec les forces de l’ordre (police nationale, gendarmerie) et les services municipaux.
- Animation d’ateliers de prévention et animation des réseaux citoyens en lien avec la sécurité
Encadrement : Poste susceptible d’évoluer sur des missions d’encadrement à moyen terme.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de la réglementation en matière de pouvoirs de Police du Maire, de la police de la circulation et des textes législatifs.
- Connaissance du « statut » de la police municipale et de son code de déontologie
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels
- Savoir rendre compte et établir des bilans contribuant au projet stratégique de la politique de sécurité
- Etre force de proposition et apporter une aide à la décision
Savoir-être
- Rigueur, discrétion, disponibilité, ponctualité
- Sens du travail en équipe et aptitudes à l’encadrement
- Sens du contact humain et de la diplomatie
- Capacité de dialogue et capacité à gérer des situations variées
Contraintes du poste:
- Disponibilité importante en fonction des missions confiées
- Horaires de travail déterminés par les horaires d’ouverture du poste de police municipale, par des patrouilles de soirée et par les différentes manifestations annuelles
- L’armement des agents de police municipale est déterminé par les capacités individuelles des agents à assurer la responsabilité du port d’armes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV à envoyer à
Monsieur le Maire
Boulevard des Aiguillettes
54600 VILLERS-LES-NANCY
Poste à temps complet.
Déplacements fréquents
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + RTT en fonction du cycle de travail
Rémunération statutaire
Prime de vacances et prime de fin d'année
Forfait mobilités durables
Adhésion à l'Amicale du Personnel
Avantages CNAS
Participation de la collectivité aux frais liés
▻ aux transports en commun
▻ à la couverture mutuelle labelisée
▻ à la couverture prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 15/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
