CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE H/F - VARANGEVILLE
Référence : O054261104000071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Varangéville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et du Maire ; le ou la policier(ière) municipal(e) participe activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance et de sécurité publique sur le territoire communal. Il/elle contribue à la tranquillité, à la sécurité, à la salubrité, et au bon ordre de la ville, en lien avec les habitants et les partenaires institutionnels.
Vous serez chargé (e) :
- D'appliquer et de contrôler le respect des règles liées aux pouvoirs de police du Maire sur la commune,
- D'assurer une activité de veille et de prévention en matière de sûreté et de maintien du bon ordre,
- De surveiller la sécurité aux abords des écoles,
- De veiller à la sécurité par la surveillance générale du domaine public
- De veiller au bon déroulement des manifestations publiques et cérémonies,
- De constater et qualifier les infractions (circulation, stationnement, incivilités),
- D'accueillir et orienter les publics sur la voie publique,
- D'appliquer les missions préventives de proximité et d'éducation routière,
- De rédiger, de faire respecter et de veiller au contrôle des arrêtés de police pris dans le cadre des pouvoirs de police du maire,
- De vérifier les occupations du domaine public,
- De capturer les animaux errants et d’effectuer la procédure,
- D’assurer les opérations « Tranquillité Vacances »,
- De gérer les dossiers de logements insalubres
Spécificité du poste :
- Port de l'uniforme
- Port d'armes (bâton télescopique)
- Utilisation d'un système de vidéoprotection
- Patrouilles
- Rythme de travail variable en fonction des évènements
- Fonction soumise aux conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Respect de la déontologie et des relations avec le public, sens du service public.
Profil recherché
- Maîtrise de la législation et de la réglementation des pouvoirs de police municipale,
- Loyauté, discrétion, rigueur, discipline et maîtrise de soi,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité à rendre compte,
- Maîtrise des bases de la communication, de la gestion de conflits et de la médiation,
- Faire preuve d'initiative et de rapidité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer par courrier (cv + lettre de motivation) à l’adresse suivante :
MAIRIE
Service RH
11 Rue Gambetta
54110 VARANGEVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
