Policier municipal (h/f) - VIRIAT
Référence : O001260421000341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viriat
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Viriat, 7 235 habitants, commune limitrophe de Bourg-en-Bresse (à 30 min de Mâcon, 1h de Lyon, 1h de Genève), présentant un vaste territoire communal aux caractéristiques urbaines et rurales recrute son :
CHEF DE POLICE MUNICIPALE
CATEGORIE B FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
que du Directeur de la Police municipale de Bourg en Bresse dans le cadre d’une convention de coopération conclue à l’échelle de l’unité urbaine, vous assurez les missions suivantes :
• veiller à la sécurité des personnes, au maintien du bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et de la salubrité publique
• assurer une relation de proximité avec la population (habitants, commerçants, entreprises, associations…), accueil et renseignement des administrés,
• piloter la sécurisation des manifestations et cérémonies
• mobilisation et animation du dispositif de participation citoyenne
• appliquer les pouvoirs de Police du Maire et faire respecter les arrêtés du Maire
• développer et coordonner les contrôles de vitesse, d'alcoolémie et de stupéfiants dans le cadre de la coopération des polices municipales de Bourg-en-Bresse, St-Denis-lès-Bourg et Péronnas
• constater et relever les infractions liées aux pouvoirs de police spéciale (Environnement, Urbanisme, règlement sanitaire départemental…)
• Piloter le déploiement et assurer la veille opérationnelle du système de vidéo-protection communal
• Prévenir et gérer les incivilités, les nuisances sonores et les conflits de voisinage
• Gestion des divagations, des animaux dangereux et les mises en fourrière animale
• Rédiger des rapports, procès-verbaux et actes administratifs (arrêtés, mises en demeure…)
Profil recherché
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et en particulier du CGCT et des pouvoirs spéciaux liés aux codes de la santé publique, de l'environnement et de l'urbanisme
• Maîtrise des compétences des services des collectivités et des services de l’État.
• Maîtrise de la rédaction de procès-verbaux, rapports circonstanciés et arrêtés.
• Autonomie, maîtrise de soi, diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue et de l’anticipation, capacités d’analyse
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels police (Municipal)
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation continue obligatoire
• Permis de conduire B obligatoire
• Aptitude au port d'armes de catégorie B et D obligatoire
• Bonne condition physique - Aptitude aux Gestes Techniques Professionnels en Intervention (GTPI)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens et équipements mis à disposition : Véhicule d'intervention sérigraphié., Gilet pare-balles, Armement Cat B et D, PVE et logiciels métiers Municipal.
A POURVOIR le 20 juillet 2026
Envoyer votre lettre de motivation + CV à M. le Maire, Mairie, 204 Rue Prosper Convert, 01441 VIRIAT Cedex. Le poste sera pourvu par le premier candidat dont le profil correspondra. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
