POLICIER MUNICIPAL JOURNÉE (F/H) - VENISSIEUX
Référence : O069261105000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Police Municipale, rattachée à la Direction Unique Prévention Sécurité, vous rejoignez une équipe de 8 agents placée sous l’autorité d'un chef de section. Au quotidien, vous exercez une mission de service public de proximité, au contact direct des habitants, en contribuant au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. La diversité des missions fait toute la richesse du poste : présence et surveillance sur le terrain, prévention, interventions, sécurisation des espaces publics, lutte contre les incivilités et l'insécurité routière, participation aux actions partenariales rythment l’activité de la brigade. Une brigade VTT est également en cours de création, offrant de nouvelles possibilités de patrouille, de contact avec la population et d’intervention sur le territoire communal, dans un environnement professionnel dynamique et en évolution Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, exercer un métier de terrain et diversifier vos pratiques professionnelles ? Venez contribuer au développement d’une Police Municipale de proximité, présente au quotidien au service des habitants. Dans le cadre des pouvoirs de police du maire et dans le respect des compétences de la Police Municipale, vous aurez notamment pour missions de :
Faire appliquer les arrêtés municipaux et contrôler le respect des règles relevant du pouvoir de police du maire
Veiller au bon ordre, à la sécurité et à la tranquillité publique
Assurer la sécurité des usagers et la sécurisation des espaces publics
Participer à la sécurisation des manifestations, marchés, groupes scolaires et bâtiments communaux
Contrôler et faire respecter les règles de stationnement et de circulation
Développer une relation de proximité avec les habitants, les commerçants, les usagers et les partenaires du territoire
Participer aux actions partenariales mises en œuvre avec les autres acteurs de la prévention et de la sécurité
Participer dans le cadre du GPO aux actions d'intervention portant notamment sur la lutte contre les trafic de stupéfiants, les violences urbaines, les incivilités…
Identifier les situations d'occupations illicites et intervenir dans le cadre des procédures adaptées, notamment lors d'opérations liées aux squats et aux parties communes
Participer à la sécurisation des transports en commun et de leurs abords :
métro, bus, tramway, gare
Constater et traiter les nuisances sonores susceptibles de porter atteinte à la tranquillité publique
Visites de parties communes, rédaction de procès verbal...
Profil recherché
Formation : Agents de police municipale tous grades catégorie C, lauréat du concours, détachement possible
Compétences et qualités :
Intervenir dans le cadre des missions dévolues à la police municipale
Prévenir et gérer les situations conflictuelles
Adapter son intervention aux circonstances et au contexte
Rédiger des rapports, procès-verbaux et comptes rendus d’intervention
Rendre compte des interventions et transmettre les informations utiles à la hiérarchie
Sens du service public
Aptitude au travail en équipe et à la coopération
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles
Disponibilité et implication dans les missions confiées
Cadre légal et réglementaire applicable aux missions de police municipale
Pouvoirs de police du maire et réglementation municipale
Réglementation relative à la circulation et au stationnement
Règles de déontologie de la police municipale
Environnement territorial et fonctionnement d’une collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : 1 rue Jean Macé 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 32h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Armement : LBD / PIE T7 et T10 / GAIL catégorie B / BTD /BPPL. Organisation du temps de travail 32 heures hebdomadaires sur un cycle 07h00/16h00. En alternance: Petite semaine (mardi/mercredi/jeudi) et grande semaine (lundi/mardi/vendredi/samedi/dimanche en HS) Régime indemnitaire ISFE fixe mensuelle à 30 % (plafond) + ISFE variable mensuelle (plafond à 208€33 bruts/mois) NBI 13ème mois Autres avantages : Participation de la collectivité à la complémentaire santé et prévoyance. Tickets restaurant d’une valeur de 8 €, dont 4 € pris en charge par la Ville Accès au Comité d’action sociale et culturelle : chèques-vacances, participation à la billetterie culturelle, séjours, etc. Prise en charge de 75 % des abonnements aux réseaux de transports publics.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique